XXX房地产开发有限公司薪酬管理制度VIP免费

下载后可任意编辑**投资集团有限公司薪酬管理制度 总 则第 1 条 为加强对员工薪酬的管理，确定对内具有等级性，对外具有竞争性的薪酬政策，使员工的薪资确定及资金支付有合理依据，特制定本制度。 第 2 条 适用范围本制度适用于公司各级员工薪酬管理的各项事宜。第 3 条 本公司的员工薪资实行动态管理，原则上易岗易薪。 一、 员工薪资制度第 4 条 员工薪资有以下 5 种制式1、年薪制，适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特别人才。包括基本工资、其他津贴、年终绩效考核奖。2、提成工资制。适用于从事业务经营的员工。薪资包括基本工资、职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考核奖。3、结构工资制。适用于中、基层管理人员、技术人员、后勤管理人员。本公司的员工。薪资包括基本工资，职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。4、固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。5、新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的 80%发放，试用期内无浮动工资。二、 薪资基本构成第 5 条 基本工资基本工资为固定工资。标准为：总经理 8000 元，副总经理 5000元，中层正职为 3500 元，副职为 3000 元，主办科员为 2000 元，一般员工 1500 元。 第 6 条 职历工资职历工资根据公司员工所担任职务的责任轻重核定固定标准。同时，为鼓舞员工掌握技能，凡有职称的人员也可享受相应的职历工资。享受年薪制的公司员工不享受职务工资。员工对应的职历工资标准如下：类 别职 级工人序列初级工中级工高级工技师高级技师职称序列初级职称中级职称高级职称职务序列主管部门副职部门正职职务工资100150200260320380员工按孰高原则确定相应的职务工资。第7条岗位技能工资（绩效工资）岗位技能工资为浮动工资，根据各工作岗位的绩效考核进行评下载后可任意编辑定，达到标准者按规定发放，未完成者作相应的扣罚处理，具体按“江西隆和房地产有限公司绩效考核细则”“员工月度绩效考核表”的有关规定执行。绩效工资标准：1000 元/人。 第 8 条 加班工资公司规定，如遇特别情况员工需加班的，必须经所属负责人批准，依据考勤计算加班工资。员工加班时长在 2 小时以内原则不视作加班，加班时长 2—4.5 小时为加班半天，加班时长在 4.5—8 小时为加班一天，标准按国家规...