下载后可任意编辑XX 商贸有限公司考勤及休假管理规定一、目的为严肃公司考勤纪律，保持良好的工作秩序，法律规范员工出勤、休假管理，确保管理统一和法律规范，特制定本办法。二、适用范围：XX 商贸有限公司及各部门。三、相关原则出勤记录与薪资挂钩，具体参见《XX 商贸有限公司员工考勤制度》的有关规定。四、考勤时间及方式1.考勤时间：周一至周六：上午 8:30-12:00；下午：14:00-18:00（根据季节变化作息时间调整的，另行通知）。2.考勤方式：（1）、公司采纳指纹打卡机与考勤记录表相结合的考勤方式（2）、公司实行每天上班、下班两次打卡制度。五、相关规定 （一）考勤1、考勤工作由人力资源部门统一管理，请假人在请假单上填写的相关假单内容必须保证信息的准确、真实，统计以自然月为周期。2、考勤实行指纹打卡制，人力资源部门负责采集员工指纹。3、因工作需要，商业公司总经理、总监、项目公司总经理、副总经理可不参加打卡，其他人员（人力资源部门报总经理/副总裁特别批准除外）必须按规定打卡。对于不打卡的人员，在发生公出、请假等情况时必须按本规定履行相关手续，由其直接上级管理其出勤情况。4、员工因公外出不能按时打卡者，需提前一天申请，经直接上级批准后在人力资源部门备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得直接上级领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录，一律视为旷工。如出现突击补签的现象，人力资源部门有权不予接收。5、员工有事需请假，应提前详细填写《请假单》，经直接上级审批后报人力资源部门备案。确因特别原因不能及时请假者，由本人或其亲属事先以电话或其它形式向直接上级请假，获得同意后准予休假，上班后当日补办全部请假手续。未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。6、各部门考勤人员于每月 1 日----自然月底，根据员工的打卡记录、公出、请假、出差、加班等进行汇总，于每月 5 日前报公司人力资源部，人力资源部于每月 10 日内整理完成考勤汇总表交于财务部门。7、各部门考勤员必须据实统计员工出勤情况，不得瞒报、虚报，违纪者第一次付款 100 元，部门正职罚款 200 元，第二次违纪当事人予以辞退，部门正职全公司通报批判，且岗位工资降一级。下载后可任意编辑8、遇停电或考勤机出现故障不能正常打卡时，各部门考勤员在当月考勤表后附文字说明。每周返石人员9、每周返石人员，由办公室统一安排好时间和车辆后，返石人...
