下载后可任意编辑Xx 学区绩效工资实施方案（讨论稿）为进一步深化教育人事制度改革，加强老师队伍管理，增强老师的主人翁意识，充分调动老师教书育人的积极性，激发老师内在动力，促进教育教学质量的提高，根据县局有关规定，结合学校实际情况，经全体老师集体讨论通过，特制定本方案（试行）。一、实施原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，津贴发放以工作绩效考评结果作为主要分配依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参加补贴分配。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。考评分配全过程要公示。3、坚持“科学合理”原则，津贴补贴分配方案力求科学合理，教职工间补贴差距相对适宜。二、考评项目1、假况 按国家统一假况标准，超假 1 天少拿 100 元，旷工 1 天少拿 100 元，超假旷工累计超过 30 天不享受绩效工资；全勤多分配 200 元2、教案备写 依据学期及年度检查结果为依据，前 4 名+50.00 元/人，后 4 名-50.00 元/人分配3、作业批阅 依据学期及年度检查结果，前 4 名+50.00 元/人，后 4 名-50.00 元/人分配下载后可任意编辑4、教学成绩 以全乡质量检测考试为依据，单科前三名依次+100.00 元/人、+80.00 元/人、+50.00 元/人；单科后三名依次-100.00 元/人、-80.00 元/人、-50.00 元/人分配。5、安全 发生不安全事故，除承担相应事故责任外，绩效工资少拿 100 元，属校长安排不到位或分管人未安排好的，校长或分管人同样少拿 100 元。三、实施过程1、成立老师考核领导小组组 长：xxx（学区主任 小学高级老师） 副组长：xxx（中心小学校长 小学高级老师） 成 员：xxx（学区干事 小学高级老师） xxx（学区会计 小学高级老师） xxx（学区干事 中学一级老师） xxx（小学高级老师） xxx（小学高级老师） xxx（小学高级老师） xxx（小学高级老师） xxx（小学高级老师） xxx（小学一级老师）下载后可任意编辑领导组下设办公室，由慕长发同志兼任办公室主任，具体负责材料的收集和整理；由蔡明成同志兼任办公室副主任，具体负责绩效工资的核算和发放。领导组负责对全学区广阔教职工进行考核以及各校量化结果的审核。2、以学区成员为工作核心，深化各校量化打分考核，组织质量检测收集相关资料，交回老师考核领导小组评定。四、绩效工资发放形式奖励性绩效工资按年考核发放，学校根据教职工量化考核得分情况，年终造册报教育局审核后，由县财政局直接打到教...
