XX学校绩效分配办法VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑XX 学校绩效工资分配办法 A根据《市教委关于印发<市属高校实施绩效工资制度指导意见>的通知》（教委人[2024]24 号），结合学校实际，制定本办法。一、实施原则 1.坚持效率优先、兼顾公平的原则。2.坚持绩效工资与岗位职责、业绩挂钩，多劳多得、优绩优筹，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的人员倾斜。二、职工收入结构 （一）总额结构根据上级有关政策，绩效工资实施后职工工资总额包括基本工资、法律规范后的津贴补贴和绩效工资。绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、人才奖励金三部分组成，分别占绩效工资的 56%、24%和20%。（二）分配结构为便于考核发放，将工资总额按激励作用的不同分为基础薪金和绩效奖金和专项奖金三部分。基础薪金包括基本工资、法律规范后的津贴补贴和基础性绩效工资。绩效奖金包括奖励性绩效和 50%的人才奖励金。专项奖金总额为 50%的人才奖励金。三、发放依据及标准（一）基础薪金基础薪金是教职工经考核合格后发放的基本薪酬，根据职务、专业技术职称以及人社局备案的岗位设置等级兑现发放。1.基本工资分为岗位工资、薪级工资两部分，根据《高等学校、中小学、中等职业学校工作人员收入分配制度改革实施意见》（人[2024]32 号）执行。2. 法律规范后的津贴补贴包括：保留物价补贴、回民补贴、独生子女费、防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、集中供热采暖补助费、住房补贴、加班费。2.基础性绩效工资同比例放大《市属高校基础性绩效工资指导性标准》后制定我校基础性绩效工资发放标准（具体标准见表 1）。其中，正高级专业技术职务与员级根据 1.8:1 的垂直压缩率确定；管理人员三级职员与十级职员根据 1.9:1 的垂直压缩率确定；工勤人员技师与初级工、普通工根据1.25:1 的垂直压缩率确定。 表 1：基础性绩效工资标准表 单位：元/月管理人员标准专业技术人员标准工勤人员标准岗位等级标准岗位等级标准岗位等级标准三级职员（正局级）6740正高级6325四级职员（副局级）6048—1—下载后可任意编辑五级职员（处级）5328副高级5162六级职员（副处级）4996高级技师七级职员（科级）4609中级4609技师4443八级职员（副科级）4249高级工4138九级职员（科员）3889助理级3889中级工3834十级职员（办事员）3557员级3557初级工/普通工3557 见习期：1778.5（二）绩效奖金1.按承担责任不同，将校内机构划分为一线部门和二线部门，分别实施不同的绩效奖金分配办法和标准。...