下载后可任意编辑xx 镇 xx 小学奖励性绩效工资分配方案（试行稿）（于 2024 年 1 月 4 日老师会通过）根据《云南省教育厅关于印发云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知》（云教人字【2024】59 号）、《红河州教育局关于印发红河州义务教育学校教职工奖励性绩效考核及工资分配实施办法的通知》（红教发【2024】115 号）、《关于 xx 市义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配指导意见（试行）的通知》（个教人字【2024】40 号）、《xx 镇中心小学校奖励性绩效工资分配方案》文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想实施绩效考核奖励，以服务和促进义务教育进展为导向，提高教职工素养为核心，充分发挥绩效工资的杠杆作用，做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立科学法律规范的教职工绩效考核评价制度，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，努力推动我校教育事业健康快速地进展。二、领导小组组 长：xxx（校长）副组长：xxx（教导主任）成 员：xxx（工会组长）、xxx（大队辅导员）领导小组下设考评小组：组 长：xxx（校长）副组长：xxx（教导主任）成 员：xxx（工会组长）、xxx（大队辅导员）领导及考评小组负责制定学校的考核办法及老师的考核工作。三、考核分配原则以德为先，注重实绩。把全面贯彻教育方针和师德师风列在首位，注重教职工履行《中小学老师职业道德法律规范》、岗位的实际表现和贡献。尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教职工的地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性和长期性的特点。激励先进，促进进展。坚持多劳多得、不劳不得、责大多得、优绩优酬的原则，以绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位考核结果不参加绩效工资分配。客观公正，简便易行。绩效考核坚持“实事求是、科学合理、民主公开、程序法律规范、力戒繁琐、讲求实效、简便易行、利于操作”的原则。四、奖励性绩效工资考核分配项目绩效工资分为基础性和奖励性两部分，两项的比例为 7 ：3。奖励性绩效工资由学校制定分配办法根据考核结果按月、年终发放。1、政策性项目（1）农村学校工作补贴，我校老师为 70 元／月，按月发放。（2）班主任津贴。按学生人人数计发，即 1 元／生、月，20 人1下载后可任意编辑以下的班级按 20 元计发，以每学年初九义报表人数按月发放，中途有变动的及时调整。班主任工作按月考核评定（考核评定依据...
