下载后可任意编辑xx 小学奖励性绩效工资考核实施试行方案为加强学校绩效工资的合理分配，激活学校用人机制，根据 xx 府办发[2024]106 号文件精神，结合学校实际情况，本着多劳多得、优绩优酬、公正民主、公平合理的基本原则，特制定以下绩效工资考核分配试行方案。一、成立绩效工资考核领导小组，加强对绩效工资考核的领导与管理。组 长： xxx成 员：xxx、xxx，xxx，xxx，xxx，xxx，xxx，xxx，xxx，xxx。二、考核办法。（一）、在编在职老师基础性绩效工资的分配按 xx 府办发[2024]106 号文件精神执行。（ 二 ） 、 离 退 休 人 员 生 活 补 贴 发 放 按 xx 府 办 发[2024]106 号文件精神执行。（三）、在编在职老师奖励性绩效工资按以下方案计发。1、每学期拿 1 个月的绩效按每个老师自己应得的计发给老师。2、班主任绩效考核：下载后可任意编辑（1）校级优秀班主任奖励考核 100 元。（2）每班每期 800 元绩效考核，班主任考核 70%，下班主任 30%。3、教学效果奖惩考核。1）语数获同年级同科目等级奖的在奖励性绩效工资中予以奖励。一等奖 100 元，二等奖 80 元，三等奖 50 元（综合学科、艺体科奖励参照相关等次执行）。2）统考科目合格率在 60%以下，非统考科目考核不合格者，只拿奖励性绩效人均的 50%对其进行考核。4、老师奖励性绩效工资发放。中心校和村校分校点按考核总分进行量化考核。5、出勤考核。（1）请假要求及审批程序：事假、病假、产假等假的条件、要求、期限及审批程序严格根据 xx 县教委、人事局颁发的 xx 教发【2024】18 号文执行，事假 5 天及以下、病假（凭相关印证手续）7 天及以下由学校审批，以上则由教委及相关单位审批。（2）出勤考核：①事假一天扣 0.3 分，病假一天扣 0.1 分。②事假 5 天及以下的每天扣津贴 50 元，迟到早退一次扣 5 元，旷课一节按一天事假进行考核。③事假超过 5 天病假超过 2 个月以及旷工、婚假等按 xx 教发【2024】18 号文规定计发工资及进行年度考核；④升旗、两操、周前会，临时集会或活动开展实行现场清点制，按迟到早退或事病假考核。⑤村校和中心校一下载后可任意编辑同考核，每周抽查一至二次，如发现有迟到早退事假等而管理者又没有记载的，考核当事人和管理者。（3）实行公示制。每天做好记载，每周一公示。 三、年度考核结论为“基本合格”或“不合格”的，奖励性绩效工资只按平均的 50%计发。个人工作业务...
