XX 教 育 培 训 机 构薪 酬 管 理 制 度（ 教 学 岗 ）2025 年 3 月 12 日 下载后可任意编辑第 一 章 总 则 第 一 条 本 制 度 是 本 校 依 据 国 家 法 律 法 规 并结 合 自 身 实 际 情 况 订 立 的 薪 酬 绩 效 管 理 规 定 ， 是员 工 获 得 正 当 合 理 劳 动 酬 劳 的 保 证 ， 也 是 维 持 学校 效 率 和 持 续 进 展 的 根 本 ， 体 现 了 学 校 效 益 与 员工 利 益 相 结 合 的 原 则
第 二 条 本 制 度 旨 在 奖 励 先 进 、 督 促 后 进 和提 高 员 工 工 作 积 极 性 ， 以 建 立 起 吸 引 人 才 、 留 住人 才 、 充 分 激 励 员 工 的 公 平 的 薪 酬 绩 效 体 系
同时 配 合 本 机 构 在 快 速 进 展 时 期 各 项 工 作 顺 利 开 展及 落 实
第 三 条 本 制 度 自 2024 年 12 月 起 正 式 执 行
第 二 章 薪 酬 体 系 第 四 条 实 行 岗 位 绩 效 工 资 制 ， 坚 持 “ 以 学员 为 圆 心 、 以 业 绩 为 导 向 ” 的 付 薪 原 则
第 五 条 薪 酬 的 结 构 组 成共 由 以 下 部 分 构 成 ： 月 度 工 资 、 课 时 提 成 、工 龄 、 福 利 津 贴 等
各 部 分 及 比 例 具 体 参 见 下 表 ：序列号薪酬月 工 资特 别 津 贴基本工资（月）绩效工资（月）课时提成（月）工龄津贴（年）全勤补助（月）交通 +话补（月）级别津贴（月）特别奖励（月）年 终奖 励（ 年）利润基金（年利润 的第 2 页 共 7 页2下载后可任意编辑30%）兼 职员 工0030%000000试 用期 老师180000010050000一 星老 师1850
