下载后可任意编辑薪资管理规定（A 版） 拟制： 审核： 批准：执行时间：1. 目的通过对公司的薪资管理工作的法律规范，使薪资管理工作更加科学、公平、合理。激励广阔员工不断进步、不断改进工作方法、提高工作效率。从而进一步促进公司战略目标的实现。2. 范围本规定适用于珠海方正科技多层电路板公司所有员工的薪资事宜。外公司驻厂人员、集团驻厂人员以及临时工等薪资发放事宜不在此列。3. 职责3.1.人力资源部负责薪资水平调查、薪资体系的构建、薪资项目的设计与计算以及薪资表的制作、年度薪资预算、薪资水平分析、薪资调整的审核执行以及与薪资相关事项的统计核查与发放等。3.2.总经办负责薪资项目中的伙食、住宿、水电等项目的统计以及相关数据的提供。3.3.财务部负责银行事务的处理，离职员工的薪资发放以及薪资预算及薪资费用考核的执行等。3.4.各部门负责人负责薪资预算的制订、薪资调整的提出、薪资政策及规定的传达、薪资意见的收集及反馈等。3.5.各部门负责人授权的考勤统计文员负责考勤统计、奖惩等薪资相关项目资料的给出、薪资数额及薪资构成的传达等。4. 薪资发放时间及发放方式---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑4.1 各部门应于每月三日以前将本部门上一月的考勤统计结果,按人力资源部规定的格式,提交人力资源部薪资计算人员,由人力资源部根据工卡核查并进行工资计算.4.2 人力资源部于每月十五日以前将薪资计算结果提交财务部作帐,并交负责财务的副总经理审核以及总经理批准.4.3 人力资源部将核算好的并经公司领导签名核准的<<工资表>>以书面以及电子文档的形式提交银行代发工资.4.4 公司所有人员工资由银行直接发放至个人帐户,原则上工资到帐时间应不晚于本月十五日.如因特别情况有延迟,人力资源部或财务部将提前通知.4.5 员工进厂时,财务部人员将根据员工资料在公司开户行为员工申请开一实名帐户,并将其通知人力资源部及员工本人,作为员工在本厂的工资帐户.5. 薪资等级5.1 公司实行薪资等级制度,所有人员根据岗位不同而分为不同的工资级别。各级别内又分不同的档次。5.2 薪资级别原则上根据岗位不同而分为行政、技术等类型。一般表示如下:行政管理： 领班 主管(正、副) 经理(正、副) 助理总经理 副总经理 总经理 董事长级别划分:领班五档；副主管五档；主管七档；副经理六档...
