1下载后可任意编辑XX 疾病预防控制中心绩效考核实施细则（本细则于 年 月 日经职工大会审议通过
）（征求意见稿） 第一章 总 则第一条 根据《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社部发[2024]182 号）、《XX 市卫生事业单位工作人员绩效考核办法》及有关文件精神，为建立保障公平效率的长效激励机制，提高公共卫生公益服务水平，推动基本公共卫生服务均等化，建立健全公平公正、惠及全民、全面、协调、可持续进展的疾病预防控制体系，结合单位实际，特制定本细则
第二条 绩效考核的对象为中心正式工作人员
第二章 指导思想和基本原则第三条 指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观为指导，秉承“务实、奋进、自强、厚德”的中心训，运用现代化管理手段，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，提高公共卫生公益服务水平，促进中心全面、协调、可持续进展
第四条 绩效考核的基本原则：（一）突出公益性的原则
坚持以社会效益为主要考核内容
重点考核履行岗位职责、提供服务的数量和质量、社会满意度、职业道德、公益目标完成等情况
（二）客观公正的原则
坚持公开、公平、公正，根据规定的内容和程序进行，确保考核工作的透明度和考核结果的公信力
（三）激励导向的原则
在绩效工资分配中体现多劳多得优绩优酬、奖优惩劣，奖励先进，重点向关键岗位、业务骨干2下载后可任意编辑和作出突出成绩的工作人员倾斜，充分调动单位及工作人员的积极性
（四）实行“四定”（定编、定岗、定员、定额），减人不减资、增人不增资
第三章 考核内容与标准第五条 从德、能、勤、绩、廉等五方面进行全面考评
德：包括政治思想品德、职业道德等，重点考核遵章守纪、团结协作、职业道德和服务态度等情况；能：包括一般能力、专业技术能力、领导能力、创新能力等，重点考核本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥、业务专业技术提
