下载后可任意编辑XX 科技有限公司股权激励方案 一、 目的 为进一步稳定 XX 科技有限公司（ “公司” ）管理层和核心骨干队伍，增强公司核心员工的凝聚力，加强公司核心员工队伍的建设；公司股东会决定设立股权激励基金，对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励，鼓舞公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务，共享公司进展的成果，为公司进一步进展，奠定人才基础。 二、 原则 1、 首次参加股权激励的公司管理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。 2、 第二批及以后批次参加股权激励的公司管理层和核心骨干成员，根据公司董事会讨论决定，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，具体实施。 三、 股权激励方案适用对象及服务时间 1、 第一批公司股权激励成员：总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员，服务公司工作年限在一年以上，特别人才可以减少为半年；2、 今后因职务调整或人才引进，进入公司管理层或核心岗位的人员，经过1 年以上工作，且表现突出的成员，在公司实施第二批及以后批次股权激励时，可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。但股权激励数量，不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的 80%。3、 第一批股权激励的成员：为——年——月——日 前服务于公司。对于特别引进的人才，经过特别批准，迟于 ——年——月——日服务于公司的，可以按以下第六条第 7 项所列的司龄系数折算相应股权。 四、 股权激励基金构成及运作 1、 公司股东拿出公司 %的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励，统一由 XXX 代持，并与每位持有人签署三方协议。2、 第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由 XXX 代为持有。 3、 XXX 代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基金，并实行专户专项管理。下载后可任意编辑4、 公司第一批股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途： A、用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。 B、第二次及以后批次股权激励方案实施时，用于对参加公司股权激励成员的持股补贴。 C、作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。 五、 股权激励方案实施方式 1、 经公司股东会会议批准：参加第一批股权激励的人员，按本方案第六条规定的持股比例，直接作为公司的发起股东；用于股权激励的剩余股权，委托 XXX 代为持有。...
