下载后可任意编辑XXXX 集团公司员工休假管理制度第一章 总则第一条 为体现企业对员工的关怀关爱，保障员工合法休息休假的权益，法律规范员工休假管理，根据国家政策法规及有关规定，特制订本管理制度。第二条 休假管理的原则： （1）严格执行国家法律法规；（2）假期安排应与公司经营生产实际要求相结合；（3）劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合；（4）统筹安排、法律规范管理。第三条 本制度适用于 XXXX 集团公司及下属公司所有的在岗员工。第二章 公共假期规定第四条 公司实行每周六、日为员工正常休息日。---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑第五条 根据国家的现行规定，全年有薪节假日共 11 天：（1）、元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；（2）、春节，放假 3 天（除夕、初一、初二）； （3）、清明节，放假 1 天（清明）；（4）、劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）； （5）、端午节，放假 1 天（农历五月初五）；（6）、中秋节，放假 1 天（农历八月十五）；（7）、国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）； 第六条 公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按规定支付员工工资酬劳。 第三章 年休假第七条 正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下：累计工龄年休假天数（工作日）满一年未满十年5 天满十年未满二十年10 天---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑满二十年15 天 备注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第八条 当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工，不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。第九条 有下列情形的，不享受当年的年休假：(1)、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的；(2)、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的；(3)、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不享受下一年度的年休假。第十条 年休假在 1 个年度内可以集中安排休假，也可以分----------------------------------...
