下载后可任意编辑××股份有限公司员工职称设置及管理办法一、目的及原则公司内部专业/技术职称的评定是对××股份有限公司（简称公司，下同）员工能力和贡献的肯定，是公司各部门对员工进行职称聘用的依据，是激励广阔员工为公司的进展制造更大经济效益、激发工作热情和积极性的有力措施。公司所有正式员工均须参加职称评定，员工按职称承担相应工作、履行相应的职责和享受相应的薪酬待遇，公司以此指导员工实现个人职业进展目标。二、评定对象职称评定的对象为公司的全体正式员工。三、专业/技术职称的类别根据公司各部门及岗位的不同工作性质，专业/技术职称被划分为研发类和非研发类两大体系。研发类和非研发类职称又细分成若干序列，每一个序列的职称包含高级、中级和初级三个等级（专业/技术职称的分类见附表一《职称设置一览表》）。四、专业/技术职称的评定管理机构公司成立专门的职称评定委员会负责公司所有员工专业/技术职称的评定及管理工作，职称评定委员会下设办公室（常设机构，负责日常职称评定委员会的工作）和若干职称评定小组（非常设机构，根据专业或技术的不同进行设立，负责具体的员工职称评定工作）。员工职称评定工作由职称评定委员会主任召集、办公室组织协调、职称评定小组具体承办。（一）职称评定委员会人员构成下载后可任意编辑主任：公司总经理副主任：分管人力资源的公司领导、分管技术的公司领导办公室主任：人力资源部负责人（二）职称评定小组人员构成组长：相应部门的公司分管领导小组成员：相关部门的负责人、监察部门负责人、人力资源部负责人五、专业/技术职称的评定（一）职称评定的分类职称评定分为职称的定级和职称的晋级两类。1、专业/技术职称的定级专业/技术职称的定级是指：新进公司员工转正后的职称认定，以及因工作岗位调整从事新岗位工作满三个月的员工的职称认定。定级主要根据申报人的现有专业/技术能力和技术成果、从事拟聘职称的同行业工作经历以及相应时间段内绩效考核结果评定。2、专业/技术职称的晋级专业/技术职称的晋级是指员工在公司认定的原有评定职称基础上的晋升。晋级评定首先要满足各级职称的基本条件（见《专业/技术职称定级基本条件》（附表二））的要求，在评定中要考核申报人任现职以来在本岗位上完成的工作业绩、在部门中的作用、本人考核得分成绩或具体项目/任务考核得分成绩。申报晋级的研发类技术人员必须通过职称评定委员会组织的技术开发与管理法律规范的培训考试。职称...
