最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册 一、简历筛选 1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历 2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 （1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 （2） 教育背景：学历、院校、专业、 （3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 （4） 特殊要求：外派、储备 根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： （1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业 （2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选 初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这 4 方面信息，迅速地筛选出通关简历
（2） 复选（仔细阅读简历） Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展
是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）
跳槽的频繁程度
是否有证明人
（检测简历可 信度） Ø 审查应聘者的工作内容 、项 目经验、工作职责 专注于一个特定模块 或多 个模块
在一个工作模块 中 的工作时 限
是工作模块 或项 目的负 责人还 是参 与 者
工作的汇 报 对 象 是谁
Ø 审查应聘者的行业经验、规范 化 管 理 经验 公 司 规模
行业属于制 造 业还 是服 务 业
Ø 注意 应聘者的求职意 向 薪 酬 要求与 现岗位是否相符
到 岗时 间
（到岗时间为随时且在调查中尚未离职的，可视为责任心较差） Ø 注意应聘者的各类证书、奖励和成就 （3） 注意事项 Ø 在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者 Ø 通过网络查询所处企业的规模，并记录 Ø 最后审视是否存在不一致的地方，一般有： 专业与从事职业的不一致 现从事职业与应聘职位的不一致
