0下载后可任意编辑上市公司股权激励存在的问题及对策分析—以上海德美化工股份有限公司为例经济管理学院 会计学 2024 级专升本 2 班 齐莹莹摘要股权激励作为一种长期激励手段，一直以来是公司治理讨论的重点，现代公司结构中经营权与所有权分离，委托代理成本问题随之出现，而上市公司股权激励可以在一定程度上缓解这一问题。股权激励的核心是将管理者的利益最大化尽可能的同股东利益最大化趋同，在有效地减少代理成本的同时，提高公司经营业绩，最终实现公司价值。但其在我国的进展探究也必定存在着很多制度制约因素。本文将通过对上海德美化工公司为例，在进行实地调研的基础上进行深化分析讨论，以明确出现关键问题的所在，针对这些问题也将分别提出浅在的应对措施和建议，建立一条行之有效的激励制度，希望在探究的道路中不断修复各项制度存在的漏洞，促使股权激励发挥其有效合理、合法的作用。以确保激励制度为我国上市公司、社会解决一些实际问题，促进其又好又快健康进展。关键词：上市公司 股权激励 股票期权引言(一)讨论背景及意义1.讨论背景上市公司的高级管理层薪酬激励问题一直以来备受社会的关注，如何设立薪酬制度才能使管理层的利益与股东的利益紧密的捆绑在一起，从而实现企业价值的最大化，成为举国上下高度关注的一个问题。特别是近几年来更是引起了社会广阔民众、监管机构、以及新闻媒体的广泛关注，更甚至是引起了国家领导人的高度重视。从 20 世纪 90 年代初期开始的管理层股权激励试点，一直追溯到 20 世纪 90年代中期的管理层持股和员工持股，都没有达到预期效果。中国证监会相继出台了一系列配套政策，中国的股权激励一路经历了从试点到催广再到成熟的阶段。但股权激励制度作为一把双刃剑，在我国仍然存在着种种负面影响。不正常现象之一：公司绩效并没有伴随着高管薪酬的提高而显著上升，甚至公司在发生严重亏损的时候，高管层仍然可以获得丰富酬劳。不正常现象之二：高管1下载后可任意编辑薪酬大幅度上升，但随之而来的与普通收入差距也随之相应拉大。不正常现象之三：高管利用控制权过度追求灰色收入，在职消费。而这种状况的形成主要是上市公司自身内部治理结构进展不完善、有效监督机制缺失、更多注重奖赏而忽略了惩处的结果。构建并逐步法律规范、完善中国上市公司股权激励体制是近年来中国政府在解决股权激励问题的主要着力点。2.讨论意义股权激励是一种重要的激励模式，也日益成为现代公司治理改革...
