下载后可任意编辑 东冶头小学绩效工资发放方案一 宗旨: 鼓舞老师遵守师德，爱岗敬业，勇挑重担，追求实绩，开拓进取，不断提高自己的业务水平及工作能力，坚决遏制领工资不上班，小病大养，无病呻吟的歪风。二 原则: 干与不干， 干多干少 ，干好与干坏 ，上讲台与不上讲台 绩效工资有所区别。三 统一思想，正确认识绩效工资的概念。 绩效工资，是国家发放给某个团体的用于解决干与不干 ，干多干少 ，干好与干坏， 所承担的工作量不均衡等问题的资金。四 发放办法： 1 完全小学校长的全部绩效工资根据本学区校长考核办法积分排队并发放。 2 老师发放办法 学区成立绩效工资管理委员会，负责监督绩效工资的使用与发放。毎学期终了，学校会计统计出全校在编人员绩效工资总额。然后预先将班主任补贴按省定标准从绩效工资总额中取出，20 人以下每月 20 元，21-36 人，每月 30 元，37-50 人每月 40 元先行下发。剩余绩效工资分四部分发放：师德考核 50%、工作量 20%、实绩考核 20% 、出勤考核下载后可任意编辑10% 、各部分测算办法如下：A 师德考核：根据师德四十条要求，以学校为单位考核，每条 0.5 分，计 20 分。师德绩效工资总额÷全校老师师德总积分×本人师德积分=本人师德绩效工资额。老师在执教期间，如有特别严重事件发生，且造成恶劣社会影响的，本条规定实行一票否决，扣除全部师德绩效工资。B 工作量积分 = 代课周节数×1 分+辅导学生数×科数×0.35 分+教案总积分+作业总积分（教案积分和作业积分以学区期末岗位责任制考核结果为依据，男 50 周岁，女 48 周岁以85% 的工作量为满工作量。）工作量绩效工资总额÷全校老师工作量总积分×本人工作量积分=本人工作工作量绩效工资额。 C 实绩绩效工资测算办法 实绩工资总额÷全校在岗小学老师实绩总积分×本人实绩积分=本人实绩工资额。（实绩积分以学区期末岗位责任制考核结果为依据）D 出勤绩效工资总额÷全校老师出勤总天数×本人实出勤天数=本人应得出勤绩效工资额（婚假 12 个工作日，父母公婆丧假 5 个工作日)东冶头学区 2024 年 12 月下载后可任意编辑 个人工作业务总结本人于 2024 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心...
