下载后可任意编辑东坑中心小学绩效工资考核（试行）方案为进一步法律规范学校内部管理工作，加强对工作的全程管理以及进行准确合理的评价，落实岗位职责，充分发挥中基层管理职能，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，提高工作效率，提高学校办学质量。现根据上级的有关要求，本着民主管理、激活管理、同工同酬、多劳多酬、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，结合我校实际，特拟定绩效工资考核方案。实施领导小组：组 长：贾向荣 副组长：刘世双成 员：付永旺、曹世明、郄海飞、李建忠、畅磊、李宏云、邢世友、刘智、臧威、武国慧一、考核对象学校全体在编教职工。二、考核领导小组组 长：刘世双副组长：曹世明成 员：付永旺、郄海飞、李建忠、李宏云、畅磊、邢世友、各教研组长、老师代表三、基本原则167下载后可任意编辑1、绩效工资来源于教育部规定的教职工个人绩效工资的 30%用于学校的学期考核总数。2、凡老师正常上班，满工作量，仔细完成常规工作，教育教学质量好，均能如数挣回本级别奖励性补贴。3、超工作量，工作效果好，适当增加补贴。4、绩效工资考核得分为老师量化考核分值。四、基本要求1、从德、能、勤、绩多方面进行考核，充分体现全面性。2、注重资料记载，增强量化的客观性。3、在相关领导参加下，由考核领导小组保证量化的公正、公平、公开和权威性。4、本方案从制订到落实，都要严肃仔细，其结果作为奖励性绩效工资发放的依据，同时也作为老师评模、晋级、年度考核的重要参照，因此，操作过程必须要体现法律规范性。五、考核方式（一）基础性绩效工资考核，主要为岗位考勤，按月考核。1、离岗及大龄（男 57 周岁、女 52 周岁）以上，不上班享受全额基础性工资。2、经批准脱岗进修的老师，婚、丧、产假老师享受全额基础性工资。3、每人每月旷工达 5 天以上的扣除基础性绩效工资的 60%。4、每月病事假 10－20 天扣除基础性工资的 15%，超出 20 天168下载后可任意编辑的扣除 30%，危重病者酌情考虑。5、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的 40%。（二）奖励性绩效工资按学期考核，期末由考评领导小组对每位老师的分值进行核定，再由学校统一分配。以上扣除部分纳入学校奖励性绩效工资。六、分配办法全校奖励性绩效工资总和+扣除基础性绩效工资奖励性绩效工资 = ×考核得分全校老师考核分总和七、班主任和中层以上领导津贴另定八、考核细则（一）绩效工资考核办法。绩效工资考核总分值以 100 分为...
