下载后可任意编辑本方案是根据陇西县教体局《关于学校教职工奖励性绩效工资考核有关要求的通知》精神，在多方参照各地（校）实施方案的基础上，先由学校班子成员协商拟定，再由组织机构成员专题讨论修改（2024 年 11 月 29 日）；然后下发讨论稿到各办公室广泛征求老师意见，最后在全体老师会上遂条通过的（2024 年 12 月6 日），需在实施过程中不断完善。本方案解释权归东铺小学所有。陇西县文峰镇东铺小学绩效工资实施方案（2024 年 12 月试行稿）为了深化事业单位收入分配制度改革，切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，根据《陇西县义务教育学校绩效工资实施方案》精神，结合我校实际，制定本方案。一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学进展观统揽教育改革与进展全局，激发全体教职工的工作积极性、主动性、制造性，全面提高教育质量，努力推动我校教育事业持续健康快速进展。 二、实施机构组 长：黄 平副组长：刘玉清 党珺 何军平成 员：王维斌 蒲红斌 孙云平 白 英 潘晓芳 杨登荣 丁彩梅 刘万斌 冯小燕 王海霞 牛世军实施小组下设办公室，党珺任办公室主任，成员为王维斌、蒲红斌、孙云平、白英、潘晓芳，由办公室具体负责绩效工资的实施情况。三、实施对象：我校在编在岗正式老师。四、考核分配原则（一）坚持民主、公正、公开的原则。（二）坚持实事求是、稳妥实施的原则。（三）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平原则。（四）坚持向一线老师、班主任、骨干老师和取得突出成绩的工作人员倾斜。五、绩效工资构成及发放办法（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分1、基础性绩效工资主要体现地区经济进展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的 70%，按月发放。2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实绩贡献等因素，由学校依据绩效考核情况自主确定分配方式、项目和标准，搞活内部分配，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。（二）奖励性绩效工资的分配根据相关文件精神，奖励性绩效工资又分为月常规考核工资（占奖励性绩效工资的 70℅）和学期考核工资（占奖励性绩效工资的 30℅）。1、月常规考核工资的构成及评分标准（1）工作量（28 分）结合有关文件，对学校所有科目岗位实行课时量考核，一至六年级语文、数学、英语每节 1.3 课时,其他科目每节 1 课时,自习每节 0.5 课时。1下载后可任意编辑校长 10 课时；书记、副校长 6 课时...
