下载后可任意编辑中小企业工资制度机制 本文讨论的中小企业主要指两类，一类是雇佣人数在 300 人以下的利润中心，可以是生产、制造、服务等企业，尤其是以民营企业为主。另一类是一部分在华投资的外资企业或中外合资企业，他们也是利润中心，到中国来投资，主要是为了获得一些经济利益。 2024 年 4 月 27 日胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话时说：下载后可任意编辑“要切实进展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广阔劳动群众实现风光劳动。”“要切实实施积极的就业政策，制造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动酬劳。”而在 2024 年两会上，温家宝总理在作政府工作报告时说，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”为了让人民生活得更加幸福、更有尊严，下载后可任意编辑让广阔劳动群众风光劳动，“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动酬劳”就显得尤为重要了，而这其中的一线劳动者，很大一部分就属于这种中小企业的劳动者，因为提高中小企业劳动者的工资，对于建立和谐的劳资关系，对于促进社会的和谐和劳动者的尊严，都是必不可少的一个环节。 工资制度 所谓工资制度，是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相下载后可任意编辑关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。是依照国家法律、政策制定的同时，也要考虑企业自身的生产经营状况。工资制度的主要内容有工资分配的政策、原则、工资标准、工资结构、工资等级、工资的支付方式以及奖金津贴等规定。我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动酬劳制度，根据个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。 常用的工资制度 工资制度要随着生产设备、工艺过程、下载后可任意编辑劳动组织、劳动条件的变化适时进行调整和改革。在具体人力资源管理过程“工资制度”通常是指工资的计发方式，如岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、计时工资制、组合工资制等等。 岗位工资制是指企事业单位工资的给付是根据岗位价值的大小来确定的，是根据员工的工作岗位为基础来确定工资的等级和标准，往往是对岗不对人，岗位相同则工资相同，岗位变化则工资变化。当然随着实践的进展，现在岗位工资有一岗一下载后可任意编辑薪制和一岗多薪的。 技能工资是以员工的技术和能力为基础来给付工资的一种制度，强...
