下载后可任意编辑马鞍山市集体合同书(示范文本) 甲 方 乙 方单位名称： 组织名称：经济类型： 职工总人数：协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：代表人数： 代表人数：马 鞍 山 市 总 工 会 制马 鞍 山 市 劳 动 和 社 会 保 障 局二 ○ ○ 八 年 六 月 印第一章 总 则第一条 为维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等的基础上经 次协商，签订本合同。第二条 本合同是双方在企业进展，科学管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为法律规范和共同准则。第三条 用人单位根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行劳动合同制度。甲方有权根据生产经营情况依法招收职工。招工工作坚持男女平等、双向选择、择优录用的原则。-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑第四条 用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准低于本合同的，根据本合同执行。用人单位规章制度与本合同不一致的，根据本合同执行。本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。第五条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本合同第三章（劳动酬劳）的内容应每年协商一次。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会和职工通过职代会形式对用人单位中层以上干部和管理人员实行每年一次的民主评议。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第六条 双方应当如实向对方提供协商所需的情况和资料。其中涉及国家和商业秘密的，双方代表不得泄露。第七条 用人单位应设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主要负责人担任。调解劳动争议，应...
