《人力资源统计学》2010 年12 月总复习 《人力资源统计学》历年考题之 选择题集 考试题型：单选题24×1 分=24 分；多选题8×2 分=16 分 2010 年1 月真题 一、单项选择题（本大题共 24 小题，每小题1 分，共 24 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） A、劳动报酬统计 B、劳动定额统计 C、生活日分配统计 D、产品成本统计 2、国民经济的基本单位是（ ） A、事业单位 B、企业 C、全民所有制企业 D、政府机构 3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（ ） A、编制外由单位支付工资的人员 B、经单位批准自费脱产学习的人员 C、编制内由单位支付工资的人员 D、未出勤由单位支付工资的人员 4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ ） A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数 B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数 C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数 D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数 5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ ） A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、全部实际工作时间 6、工作时间计算一般采用（ ） A、以工日与月为单位 B、以工时与月为单位 C、以工日一分钟为单位 D、以工日与工时为单位 7、衡量劳动保护工作水平的标准是（ ） A、工伤事故的严重程度 B、工伤事故的频繁程度 C、工伤事故的严重程度 D、工伤事故的范围 8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（ ） A、1-2 倍 B、2-7 倍 C、3-7 倍 D、4-7 倍 9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（ ） A、劳动生产率 B、劳动效益 C、生产总值 D、劳动生产率实物量指标 10、劳动生产率的固定组成指数是（ ） A、110111TTqTTq B、000111TTqTTq C、100111TTqTTq D、000110TTqTTq 11、实作工时数据主要通过（ ） A、测时获得 B、写实获得 C、原始记录获得 D、统计台账获得 12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（ ） A、合格品 B、工人自身原因造成的废品 《人力资源统计学》2010 年12 月总复习 C、非工人自身 D、系统设计错误造成的废品 13、如果企业劳动生产率增长速度低于平...
