下载后可任意编辑北京巽震科技有限公司——产品研发部员工管理制度一、部门设置：产品研发部共设置项目研发、美术制作、系统集成、产品监督四个分支。二、岗位设置：项目研发，美术制作，系统集成，产品监督分别设有部门主管，部门主管下分别设有小组组长，负责培育新进员工的培训。三、人员编制：项目研发部 3-5 人，美术制作部 8-10 人，系统集成部 3 人，产品监督部 1-2 人，部门总负责人可以视情况适当调整。四、岗位要求：公司新入员工统一执行试用期三个月，适用期工资为正式岗位工资的 70%，不缴相关保险。五、薪资标准 底薪：未参加工作没有工作经验，基础功底扎实，本科以上学历根据 2000/月基本薪资起步。根据工作年限和在项目中有过突出贡献的依次累计。提薪：根据工作年限和工作态度确定提薪标准，月薪提高 500-1000 不等特别奖励：员工在项目中有突出贡献，奖励 1000-2000 不等。六、职位晋升根据员工的技术实力，工作年限以及团队的沟通配合能力来对职位进行晋升。七、人员架构项目研发部负责项目的研发，美术制作部负责所有项目产品包装，系统集成部负责产品的下载后可任意编辑后勤技术支持，产品监督部负责产品质量的监督。
