下载后可任意编辑人事专员岗位说明书职务名称：人事专员所属部门：综合部直接上级：行政人事主管岗位职责1. 负责公司招聘工作，招聘信息的发布和更新，简历筛选及初试人员的约见和选拔；2. 负责人事档案管理工作，更新完善员工的档案和花名册，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据结果；3. 负责员工入职、转正、调岗、调薪、离职手续办理，转正劳动合同的签订并形成相应员工档案资料妥善保管；4. 负责员工考勤、奖惩、薪酬福利工作，调查、监督和汇总各部门对考勤、奖惩的执行情况，及时提供月度薪酬报表，处理薪酬发放的异常，及时发放员工福利；5. 负责员工新入职培训，员工技能培训的执行、督导与跟进，以及不定期员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；6. 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式、方法提出改进型合理化建议；7. 负责组织办理入保、退保手续，及保险、公积金办理相关机构联络，以及公司内部对保险、公积金问题的解答工作；8. 协助人事行政主管处理人事方面的其他管理工作，并负责公司人事文件的呈转及发放。工作权限：1. 有对招聘渠道的选择建议权；2. 对人力资源规划的建议权；3. 对各部门人力资源需求申请的审核权；4. 对应聘人员资格的审查建议权；5. 制定、实施、调整培训计划的建议权。任职资格1. 企业管理、人力资源等相关专业本科；2. 二年以上人力资源相关工作经验；3. 诚实正直、执行力强、严谨细心、责任心强、善于沟通；4. 熟练使用常用办公软件。工作绩效考核标准：1. 按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；2. 按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；3. 及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；下载后可任意编辑4. 按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5. 及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；6. 与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；7. 接受行政人事主管的直接领导；8. 工作主动、积极向上，责任心强。人事专员岗位工作详细内容1. 招聘、录用与解聘1) 通知招聘，进行面试安排并记录面试结果；发布招聘信息、筛选简历，电话通知应聘人员面试时间、地点，准备应聘者简历及应聘表单、安排好面试环境。2) 通知符合条件者入职，并及时告知需提供资料；面试通过者，与其确认入职时间及入职所需材料。审核其提供信...
