下载后可任意编辑探险者·汽车导航仪岗位说明书文件类别：三级文件文件编号：ISOS-07-034A版 本：A制定日期：2013/6/13生效日期: 2013/9/01受 控：（盖章）岗位说明书编写说明（1）岗位名称指的是任职岗位的称谓，如生产总监、人力资源总监、营销总监、财务总监等。下载后可任意编辑（2）直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务总监（3）所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如采购所属部门为生产部门。（4）岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。（5）工作内容填写该岗位员工 80%以上工作时间从事的具体工作。（6）工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩处。（7）岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。本说明书未特别说明者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。（8）岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事 工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。人力资源总监职务说明书职务名称人力资源总监直接上级总经理学历背景企业管理学、心理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训及资历接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理财务管理、决策学、领导艺术、计算机操作等一般知识的培训。工作经验1、有着 5 年以上集团公司或大型企业相关的工作经验，其中至少有 3 年以上的人力资源管理经验。2、熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验。3、支持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施的管理经验，具备人力资源战略开发经验。 全面考核所制订的各项制度的落实1、 制订明确的公司人力资源战略，并完成初步实施阶段工作。2、 制订明确岗位分析、招聘及录用模式，并开始执行。3、 制定公司的长期激励方案，如经理层持有期权方案。4、 制订合理的培训模式，并开始执行。下载后可任意编辑工作职责工作责任5、 制订公司绩效评估，引入人力资源成本，并开始执行。6、 执行公司人事档案管理、户口及人事关系调动。7、 建立公司人才储备库。8、组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施。9、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推举优秀人才。10、受理公司各职能部门管理关于人力资源方面的投诉。11、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。12、落实执行公司认识奖励...
