人事档案管理规定VIP免费

下载后可任意编辑人事档案管理规定1.总则1.1 公司人事档案是指记录和反映员工的经历和德才情况的档案。它是对员工任免、调动及管理分析的工具之一，也是人事考核的主要依据之一。为加强人事档案的有效管理，特制定人事档案管理制度。1.2 人事档案具有以下特性：真实性，这是员工个人经历和德才情况的真实记录；保密性，它是的机密；可靠性，它必须具有完备的手续；独立性，它是以个人为立案单位。1.3 公司人事档案由行政部归口统一管理。2.人事档案的归档范围类别序号明细档案性质保管期限招聘1求职登记表原件 离职后 2 年2个人简历原件离职后 2 年3背景调查材料原件离职后 2 年4学历、学位证书复印件离职后 2 年5英语等级证书复印件离职后 2 年6身份证复印件复印件离职后 2 年7职业资格证书复印件离职后 2 年8招聘广告 原件离职后 2 年9岗位说明书 原件离职后 2 年入职10入职登记表 原件离职后 2 年11入职审批表 原件离职后 2 年12自愿放弃社会保险申请及协议 原件离职后 2 年13入职声明书 原件离职后 2 年14原单位离职证明 原件离职后 2 年15录用条件确认函 原件离职后 2 年16职业危害告知书 原件离职后 2 年17保密协议 原件离职后 2 年18竞业限制协议 原件离职后 2 年19安全责任书 原件离职后 2 年20体检报告 原件离职后 2 年下载后可任意编辑21社保转移单 原件离职后 2 年22公积金账户 原件离职后 2 年23工资卡复印件复印件离职后 2 年24劳动合同签订通知书 原件离职后 2 年25劳动合同 原件离职后 2 年试用期26员工工作表现评估表 原件离职后 2 年27转正面谈评估表 原件离职后 2 年28转正审批表 原件离职后 2 年在职29员工手册签收页 原件离职后 2 年30人事异动审批表 原件离职后 2 年31培训记录表复印件离职后 2 年32取证类文书表格 原件离职后 2 年33通知、送达、领取类文书 原件离职后 2 年离职34员工辞职信 原件离职后 2 年35辞职申请表 原件离职后 2 年36解除/终止劳动合同通知书 原件离职后 2 年37解除（终止）劳动合同证明书 原件离职后 2 年38解除劳动合同协议书 原件离职后 2 年39劳动合同终止或续签通知书 原件离职后 2 年40离职交接单 原件离职后 2 年41离职声明 原件离职后 2 年42离职面谈记录表 原件离职后 2 年43离职审批表 原件离职后 2 年其它 3 人事档案归档要求3.1 人事档案归档材料的载...