篇一：2024 企业工会工资集体协商工作总结2024 年 xx 企业工会工资集体协商工作总结为保持和谐稳定职工与企业的劳动关系，促进企业又好又快进展，近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,并取得了一定的成效.xxx 工会根据县总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参加”的工作格局为目的，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康进展发挥了积极作用。现将今年以来 xxx 工会系统开展工资集体协商工作情况总结如下:一、 基本情况明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工 489 人。公司工会成立于 2024 年，配有专职工会主席，工会实行两级管理，会员入会率达到 100%。在总公司领导下，根据县总工会的部署，于 2024 年开始推行集体合同、工资集体协商制度。十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推动了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对协调企业劳动关系，共谋企业进展起到了重要的支撑作用。公司现拥有国家授权专利 21 项,并通过了 iso9001:2000 国际质量标准、bsci 社会责任人权、gvs 反恐等认证。荣获四川省模范关系和谐企业荣誉称号。xxx 工会下属有？、？2 个分工会。所有公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工 489 人。至今年 4 月，公司按计划于 4 月召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，就目前情况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下:(一)民主选举，产生协商代表。通过工会职工代表推举、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广阔职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表，工资是企业职工收入的主要部分,也是广阔职工最关怀,最需要维护的合法权益.因此工会组织全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。(二)法律规范操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。每次协商前企业工会都会要求各职工代表进行充分...
