下载后可任意编辑企业名称：河南省福润食品有限公司经济类型：民营企业法定代表人：张金洲企业名称：河南省福润食品有限公司经济类型：民营企业法定代表人：张金洲甲方（企业方）：乙方（职工方）：首席代表：董祯首席代表：张兴斌代表人数：4 人代表人数：4 人联系人：董祯联系人：张兴斌联系电话 7838958 联系电话 7838896 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》和国家、省、市有关文件规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订企业职工工资专项集体合同： 一、企业职工工资协商的原则 （一）参照宁陵县劳动力市场工资指导价位，结合本企业生产经营实际及人工成本管理水平，协商确定不同岗位、不同职位的工资标准和工资差距，做到以岗定薪、岗变薪变。 （二）企业内部工资分配要向一线生产岗位、关键岗位的职工倾斜，一线生产岗位职工平均工资增长幅度应高于本企业平均工资增长幅度。 （三）确定落实工资指导线的实施方案，企业经济效益与职工工资的增长比例，合理安排职工工资增长。 （四）通过协商，制定落实“同工同酬”的措施和规定，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，应支付同等酬劳。不得因职工性别和就业渠道、用工方式不同而在内部实行“双重管理”、“双重待遇”等卑视性的用工分配政策，不得随意或变向降低普通劳动者工资水平。 二、工资分配制度分配形式 （一）工资分配制度找以目鱼鱼型直呈月直丝。 （二）工资标准：计件制。 （三）工资分配形式（含奖金、津贴、补贴的发放办法）：退皿鱼圣直主篮盆二发走。 （四）工资增长幅度 1、2024 年度企业实现利税指标估计完成里卫立万元，2024 年企业人工成本水平元，根据省劳动保障厅发布的工资指导线，拟按工资增长丝％执行，职工平均月增资180 元； 2,本年度估计实发工资总额互卫旦～万元，职工平均人数互卫旦之生，年平均工资 1 卫卫旦旦元，比上年增长丝％； 3,企业生产正常情况下，扣除高级管理人员年薪收入后职工年平均工资10800 元，比上年平均工资增长丝％。 （五）因经济效益等原因需降低职工工资，须提交职代会，通过集体协商确定工资下降幅度。下载后可任意编辑 （六）因经济效益原因，部分职工需执行最低工资标准的，严格按《最低工资规定》小拥补六去八妻击即二品音 m 权即存八升孤捅升佳徐执商确宁偶右持族惜汾葬 1,在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后...
