下载后可任意编辑保安管理制度一、入职管理1、身体健康,能吃苦耐劳,参加保安培训。2、有良好的职业道德,积极完成主管部门安排的工作。3、责任心强,自觉完成保安职责工作。(职责另文)按上述要求进行面试,体检。经试用期考察合格,转正为正式保安。二、职责管理1、每月由保安队长召开保安工作会议一次。总结该月工作情况,布置下个月工作任务,邀请人事行政主管参加。2、每天 6 时至 24 时每巡视点每小时打卡一次,0 时至 6 时每巡视点每小时打卡两次。3、保安员须熟悉 27 条常规工作要求,新入职保安员进行笔试,不合格者要补考。4、保安员考勤、调班由人事行政部核查。5、签订重大事故责任书,设置年终奖金制度。6、保安员奖金用于每月考核“保安员常规工作完成,对员工、来访客人进出厂门管理,车辆进出厂门管理”等执行情况发放。三、离职管理1、如因个人问题要求离职,须提前一个月通知主管部门。2、在未有接替人员时坚守岗位。3、未经主管部门同意,擅离岗位作自动离职处理。4、对表现不佳和失职保安员,公司实行劝退。四、失职管理1、常规工作没完成一条罚 10 元。2、不按<<员工、来访人员进出管理制度>>操作罚 10 元/次。3、漏记车辆进出情况每次罚款 10 元。4、严重失职造成公司损失的,由人事行政部组织研讨,报总经理审批进行处罚。5、值班期间严禁睡觉,违者每发现一次处罚 50 元/次。每月发现三次以上劝退。附 1员工、来访人员进出管理制度总体要求:以礼待客,善言劝阻,有据可查,按章办事。一、 来访客人出入厂门下载后可任意编辑1、对来访客人,不论来访原因是什么,均笑脸迎送。以礼待客,既要向客人展示保安员的形象,也要让客人兴奋进来,满意离开。2、面对来访者,必须弄清楚来访原因,及时通知前台或被访者,确定是否接洽。3、被确定接洽时,应填写来访登记表,对来者姓名、单位、来访原因、进出门时间均要清楚记录备查。4、一般情况下,下列人员不予接洽,应向客人阐明厂规,婉言拒绝进入厂区。(1)推销与本公司生产无关货品者;(2)工作时间探访生产员工者;(3)未经许可,意图参观游览者;5、对购伞客商,在确认没带危险品后,及时领至前台,由前台联系接洽。客人离开时须确认没有携带本公司财物出厂。二、 员工出入厂门1、员工出入厂门须检查是否佩戴厂牌。2、员工在上班时间进出厂门需记录姓名、厂牌号、进出原因及进出时间备查。3、一般情况下,工作时间员工不可外出,持有车间主管批条,请假批...