下载后可任意编辑保安管理制度一、入职管理1、身体健康，能吃苦耐劳,参加保安培训
2、有良好的职业道德，积极完成主管部门安排的工作
3、责任心强，自觉完成保安职责工作
（职责另文）按上述要求进行面试，体检
经试用期考察合格，转正为正式保安
二、职责管理1、每月由保安队长召开保安工作会议一次
总结该月工作情况，布置下个月工作任务，邀请人事行政主管参加
2、每天 6 时至 24 时每巡视点每小时打卡一次，0 时至 6 时每巡视点每小时打卡两次
3、保安员须熟悉 27 条常规工作要求，新入职保安员进行笔试，不合格者要补考
4、保安员考勤、调班由人事行政部核查
5、签订重大事故责任书，设置年终奖金制度
6、保安员奖金用于每月考核“保安员常规工作完成，对员工、来访客人进出厂门管理，车辆进出厂门管理”等执行情况发放
三、离职管理1、如因个人问题要求离职，须提前一个月通知主管部门
2、在未有接替人员时坚守岗位
3、未经主管部门同意，擅离岗位作自动离职处理
4、对表现不佳和失职保安员，公司实行劝退
四、失职管理1、常规工作没完成一条罚 10 元
2、不按操作罚 10 元/次
3、漏记车辆进出情况每次罚款 10 元
4、严重失职造成公司损失的，由人事行政部组织研讨，报总经理审批进行处罚
5、值班期间严禁睡觉，违者每发现一次处罚 50 元/次
每月发现三次以上劝退
附 1员工、来访人员进出管理制度总体要求：以礼待客，善言劝阻，有据可查，按章办事
一、 来访客人出入厂门下载后可任意编辑1、对来访客人，不论来访原因是什么，均笑脸迎送
以礼待客，既要向客人展示保安员的形象，也要让客人兴奋进来，满意离开
2、面对来访者，必须弄清楚来访原因，及时通知前台或被访者，确定是否接洽
3、被确定接洽时，应填写来访登记表，对来者姓名、单位、来访原因、进出门时间均要清楚记录备查
4、一般情况下，下列人员不予接洽，应向
