下载后可任意编辑保险事业部业务员薪酬绩效管理制度一、渠道业务经理收入结构： 月收入=底薪+提成A 底薪分成两部分发放，底薪=固定底薪+任务奖励底薪1、渠道业务员、渠道业务主任固定底薪岗位职位底薪渠道业务员试用期 （0–3 个月）1800 元客户经理2500 元渠道业务主任高级客户经理3000 元① 渠道业务员、业务主任岗位职责为半销售半内勤性质，详细见保险事业部岗位职责说明书
② 渠道业务员在试用期三个月内完成任务（任务标准见下文），可立即转正；渠道业务员达到客户经理级别，任务完成达到渠道业务主任的标准，可立即晋升为渠道业务主任
2、渠道业务员、渠道业务主任任务奖励底薪：岗位职位 交通通讯约 见 客户达标递交投保书达标获得到期日达标渠道业务员试用期 005010050客户经理 100100100100100渠道业务主任高级客户经理 200200200200200具体奖励细节：入职期限电话约见新客户递交投保书申请获得到期日出勤率试用期20/天1/周2/月2/月100%客户经理30/天2/周3/周3/周100%高级客户经理30/天3/周5/周5/周100%① 设立此五项奖励的目标，第一是为了在同行中，加大公司对渠道业务员的招聘吸引力，在可行的前提下，加大对员工稳定性的激励
第二是约见新客户、递交投保书、获得到期日为签单必须的工作，通过奖励形式建立渠道业务员努力辛勤工作，为目标达成形成持之以恒的好习惯
② 交通及通讯奖励的满足标准为 1、符合入职期限 2、必须完成打电话要求及出勤率规定，否则无奖励
③ 约见新客户、递交投保申请书、获得到期日分别有相应的考核记录表格，由营运部专人进行记录监督，市场部经理进行最终考核确认，以表格记录及市场经理签字确认为准
B、渠道业务提成率岗位职位任务任务内提成率任务外提成率下载后可任意编辑渠道业务员试 用 期 （ 0–3 个月）连续三个月 3000
