HR最常见200个五险一金难题(附解析和法律条文).VIP专享VIP免费

HR 最常见的 200 个五险一金难题(附解析和法律条文)问 题 1 :坐标：南京。我们公司计划在重庆开一家门店(进驻万达),打算雇佣 2 名重庆当地的营业员。由于营业 员人数很少，公司不可能在重庆当地开分支机构，重庆当地的派遣公司也不可能为这 2个人 与我们公司合作搞派遣，请问老师，这 2 个员工的社保和公积金怎么办理比较合适?她们的 合同应该是和南京的公司签。如果为她们办南京的社保，那么她们肯定享受不到跨省的医保 服务了。解析：一个人派遣机构也会合作的。如果他们是当地户籍，可以让员工自己到社保局办理养老和医 疗保险，单位给予补贴，同时单位辅助办理意外伤害商业保险。问 题 2 :坐标东莞。我们是一家做五金模具汽车模具的公司，100 人左右的规模。有一部分人不愿意 掏自己的那份社保费用，公司老板也为了省钱，只给他们买了太平洋商业保险。刚好其中一 位员工在 2017 年 6 月 27 号车间上班时间左手中指卷到机器里面，我们马上送他去医院治疗， 不幸的是左手中指末端断了一截。2017 年 7 月 17 日出院，住院期间所有的医疗费用，伙食 费，护理费，都是公司出的钱。出院后该员工一直休息到 8 月 2 号开始上班。目前仍然在公 司车间上班，只是不能从事以前的工种，在车间打打杂，搞搞卫生，公司没有降薪，也没有 提出解雇该员工。现在该员工要求公司赔偿，请问公司该赔偿多少，按什么标准?赔偿后是 否要与该员工签订协议，避免以后可能出现的纠纷，该签什么协议?解析：根据《广东省工伤保险条例》,第五十六条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而 未参加的，由社会保险行政部门责令其限期参加并依法处理。用人单位未按时足额缴纳工伤 保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分 之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保 险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支 付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照 本条例的规定支付新发生的费用。具体操作，1、先让员工写个书面申请，看员工需要多少赔偿，2、公司参考相关工伤伤残等级，根据《广东省工伤保险条例》相关政策，预估费用，告知 员工相关政策及测算结果。最...