大学生就业指导提升笔试能力任务五适应职场环境正视角色差异适应职场环境学习职场礼仪培养高效习惯践行职业道德做幸福的自己任务四维护合法权益防范就业陷阱关注档案材料签订就业协议重视劳动合同个人维权途径任务二端正就业心态摆正就业观念选择就业去向调适就业心理任务一搜集就业信息分析就业形势解读就业政策认清影响因素检索就业信息任务三打好求职基础创建个人简历制定面试策略提升笔试能力面试类型面试准备面试问题大学生就业指导就业陷阱种类防范就业陷阱一、就业陷阱种类就业难毕业人数原因工作经验原因理实脱节原因眼高手低原因专业设置原因地理位置原因……就业恐慌√存在安全问题的原因求职途径学校推荐招聘会网络求职中介求职传媒广告熟人介绍上门自荐毛遂之路便捷之路权宜之路传统之路现代之路求职陷阱的种类×招聘会陷阱×中介陷阱×传销陷阱×协议陷阱×安全陷阱×网络陷阱中介陷阱一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。但想要回中介费——难！二是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。收费陷阱按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。当把服装费和押金汇到对方账号上之后就再也找不到他们了。侵权陷阱剽窃简历中的毕业设计和研究理念，在笔试等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，其实是公司员工的本质工作。保险陷阱声明高工资，但却以不缴纳社会保险为条件。传销分子一般通过熟人关系，以各种名义发展下线，“杀熟”坑友。如：有同学、老乡异地邀请一起创业或者帮助介绍工作等都需警惕。传销陷阱传销组织利用部分学生求职心切的心理，加紧向学生群体渗透，诱骗高校毕业生和在校学生参与传销。传销组织设置的就招聘陷阱、勤工俭学陷阱和项目运作陷阱。现在，一些传销组织专门在互联网发布虚假招聘信息，引诱求职者上当。传销：目前社会上的传销大多是收取所谓的会员费、加盟费、资格费、技术转让费、培训费、出售产品等项目，但这些项目大多以超出几倍、几十倍的价格或行情价格与价值严重背离甚至根本没有实质性的服务直销（DirectSelling），按世界直销联盟的定义，直销指以面对面且非定点之方式，销售商品和服务，直销者绕过传统批发商或零售通路，直接从顾客接收订单。试用陷阱一是没有试用期可能暗藏玄机。当对单位不满意要辞职时要付出沉重代价。二是试用期或见习期过长。用人单位滥用试用期的表现是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。协议陷阱第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款不知或不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。成为死协议、卖身协议等不平等协议。第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动合同法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。安全陷阱大学生就业存在的种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机。他们常常精心策划，坑蒙拐骗盗无所不用，如果大学生稍不留神就会受其所害。1.索要各种证件、签名、盖章。如果大学生在招聘中留下重要证据之类的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为敲诈勒索的对象。2.切防非法工作。工作性质不清，任务不明，遮遮掩掩、行动诡秘，这时就要非常留心，可能已沦为不...
