电力企业思想政治工作综述一、电力企业思想政治工作所面临的问题由于电力企业长时期处在传统计划经济体制下运营，在向社会主义市场经济体制转变的过程中，人们的思维方式，价值观念，价值取向都发生了很大变化，思想政治工作将面临新的问题和新的机遇。而有些电力企业习惯用计划经济下形成的思想政治工作的老观念、老方法去对待，处理和解决问题时显得软弱无力，造成了思想政治工作所谓的“无效”和“失灵”。少数电力企业在追逐利润最大化的同时，出现了片面强调经济工作，把思想政治工作与经济工作割裂开来甚至对立起来的倾向。有的认为，经济工作是硬指标，思想政治工作是软任务；经济工作是实打实，思想政治工作是空对空；经济工作出效益，思想政治工作找麻烦。抓生产、抓经营被看成是理所当然，思想政治工作则被认为可有可无，可紧可松了，所谓“思想政治工作说起来重要，忙起来忘掉，干起来不要”，不同程度地出现了一手软，一手硬的现象。二、充分认识做好思想政治工作的必要性和重要性电力是国民经济的先行官，电力安全稳定生产与人民生活息息相关。电力企业是国有大型企业，国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂，是国有企业的独特优势，是必须坚持的重大政治原则。为保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，促进物质文明和精神文明的协调发展，就必须加强电力企业中的思想政治工作。经过广大电业工人的努力，电力供需矛盾得到一定的缓解。我国电力发展已经进入跨国互联，形成全国性甚至国际性电网的新阶段。保证电网的安全稳定运行，必须有一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，就必须加强思想政治工作，造就合格的电业工人。当前，由于计划经济体制的惯性，相当供电企业一部分人的思想还没有跟上改革发展的步伐，改革成功与否，关键是将改革的各项制度落实到实处，这就需要广大的思想政治工作者做艰苦细致的工作，保证改革政策的顺利进行。第1页共5页三、探索当前电力企业思想政治工作的新理念和新内涵1.要重视非理性的因素。思想政治工作不单要充分发挥意识中理性层次的机制，也要充分发挥非理性层次的机制。主要包括：第一，激发个人的实践情感。不良的人际关系容易对人的工作、生活乃至心理产生一定的负面影响，因此日常工作中需要处理好个人关系，协调好个人情绪，使大家积极参与到具备浓厚人情味的社会实践中，充分发挥人的积极性创造性。第二，坚定主体的实践意志。通过各种方式培养主体的自信心，提高主体实践的韧性和克服困难的毅力，充分发挥其主观能动性，更好的完成各项工作。2.由基本价值取向多层次价值观念转变。过去的经济体制，强调的是单向的价值观，即个人对社会的贡献，而忽略了个人对社会的需求。社会应该如何充分满足个人价值的发挥是一个值得重新审视的问题，现代企业制度的发展伴随着多元化机制和多元化结构的诞生，这必将导致员工的价值取向也向多元化方向发展。如思想政治工作提倡无私奉献精神，并不等于企业职工都具有无私奉献精神，所以，对奉献精神的要求应该是分层次的。在特定条件下，即在个人利益与集体利益发生矛盾时，对共产党员要求是无私奉献；在一般情况下，对共产党员和企业领导干部要求是先公后私式的奉献；另外一种是“有私奉献”即按奉献大小分配物质利益，这是符合大多数职工情况的奉献机制。3.转变过分强调思想政治工作单独发挥作用的观念。在已往的工作过程中，思想政治工作已经成为党政工作宣传上级精神的具体工作形式，导致大家过分强调思想政治工作的重要性，忽视了整体环境因素，如体制上、政策上、制度上和管理上的问题。思想政治工作有助于发挥人的能动性，但在调动人的积极性的各要素中，它仅仅是一个重要的不可缺少的要素，而不是唯一的包揽一切的要素。目前，有些企业领导干部在思想政治工作上存在一个误区，认为思想政治工作可以解决一切思想问题，包括由政策规定、管理制度不当而“制造”出来的思想问题。这样的思想问题仅仅通过思想政治工作必然是行不通的，必须从调整政策、完善管理措施入手，配合思想政治工作，才第2页共5页能从根源上解决...
