1 中铁电气化局集团职工培训管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步提高职工队伍整体素质，加强对集团职工教育培训工作的规范管理，满足集团发展对人力资源的需求，结合集团实际，制定本办法
第二条 集团职工教育培训以科学发展观为指导，以主动适应和服务于企业的改革发展、生产经营为宗旨，以经营管理人才、专业技术人才、政工人才、技能型人才培训为核心，以提高全体职工思想素质、管理能力、业务水平为重点，培养和造就一支高素质的职工队伍，为企业更好更快地发展提供人才保障
第二章 培训原则 第三条 明确职责
依据人事管理权限，按照管人管事相结合的原则，集团、子分公司（学校）针对不同培训对象，按需施教，逐步建立人力资源部门牵头，业务部门指导，培训单位实施的职工教育培训机制
第四条 注重实效
要准确掌握培训需求，选准培训课题，加强培训的实施管理，严格培训考核制度，提高培训效果
第五条 突出重点
围绕企业发展战略，针对实际工作需要，自主安排企业所需、实效性强的培训内容，加大对集 2 团施工生产、经营管理所需的专业、技能人才的培训力度
第六条 坚持改革创新
要与时俱进，利用社会培训资源丰富培训内容，创新培训模式，使集团培训工作与职工的需求、企业的需要、社会的发展接轨
第三章 培训管理体系 第七条 职工教育培训实行集团宏观管理，集团、子分公司（学校）分工合作，分层实施
第八条 集团公司人力资源部负责集团职工教育培训的统筹管理，负责制定集团中长期教育培训规划和教育培训管理制度；负责制定集团年度培训计划并组织实施；负责落实上级培训计划，检查指导所属单位教育培训工作；负责集团教育培训经费使用情况的监督管理
第九条 集团所属各单位负责本单位职工教育培训管理，负责落实集团培训计划；负责制定和编制本单位的教育培训规划和计划；负责本单位教育培训经费的使用管理
第四章 培训类型 第十条 根据集团实际，
