下载后可任意编辑思南县唐乔初级中学教职工奖励性绩效工资分配方案为了充分发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用，构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，用好用活奖励性绩工资，根据中央、省、市、县有关文件精神，结合我校实际，制定奖励性绩效工资分配方案。本《方案》适用于学校对教职工每年上半年绩效、下半年绩效和年终政府奖励性绩效的考核；上半年绩效考核用上半年工作和成绩进行考核，下半年绩效考核用下半年工作和成绩进行考核，年终政府奖励性绩效的考核用上半年考核得分+下半年考核得分的平均分进行考核计算；考核总分为 100 分，分为四个部分：出勤部分 15%+工作量 25%+工作业绩 60%+扣分部分。一、出勤出勤的考核总分为 100 分，除法定婚假(再婚的按事假计)、产假、丧假和患麻风病、精神病、癌症病、传染性疾病等重大疾病外，其他请假按下列规定扣绩效考核分。（一）病假。生病住院可以请病假，但必须提供县级以上医院的住院证明和药费清单，否则将不作为病假处理。正常住院病人请假，两个月以内的不扣绩效考核分，超出两个月的，从第三个月起，每天扣 1 分；（二）事假。因事请假，从请假的第一天起，每天扣除绩效考核分 2 分；（父母、岳父母、配偶、子女生病住院的连续一周之内不扣绩效分，一周以上按每天扣除绩效考核分 2 分执行）（三）旷工：旷课一节扣 5 分，旷工 5 天以内（不含 5 天的）每天扣除绩效考核分 20分，旷工 5 至 14 天的，所有绩效考核分为零，连续旷工超过 15 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，直接解除聘用合同。（四）其他迟到、早退、缺旷等缺勤情况：升旗、集会、体育大课间及其它活动迟到、早退 10 分钟以内的每次扣 1 分；迟到或早退 10 分钟以上（不含 10 分钟）按每次扣 2分计。（五）以上几款中法定婚假、产假、丧假、公假的代课由自己调课，代课老师按每节 2 分加分。请事假的由自己调课，销假后自己还代课老师的课。二、工作量老师的平均工作量的总分为 100 分，校长、副校长、中层干部（以教育局任命文件认定）、团委书记、学校的报帐人员、工会主席等按下列规定进行计算。（一）老师的满工作量标准分 100 分，超工作量的按所超工作量占标准工作量的比例来进行加分，不足工作量的按自己所差工作量所占标准工作量的比例来进行扣分；（二）学校校长不兼课为满工作量；（三）学校副校长按满工作量的 80%计算工作量；（四...
