下载后可任意编辑第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【复习方向】本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及，且今年新增内容较多，同学们在复习中一方面要把握住历年常考的知识点，同时新增内容要引起高度重视，不定项选择题要注意劳动合同法与社会保险法结合出题。 【本章历年各考点考核情况】注：以往年度无社会保险法考 点各年考核题型劳动合同的订立2024 年多选题、推断题建立劳动关系2024 年单选题、2024 年单选题签订劳动合同2024 年推断题、2024 年单选题、多选题、2024 年单选题无固定期限劳动合同2024 年多选题带薪年休假2024 年单选题、2024 年单选题特别情况下的工资支付2024 年单选题、2024 年单选题试用期2024 年不定项选择题、2024 年推断题、2024 年单选题竞业限制2024 年不定项选择题劳动合同的法定解除2024 年多选题、推断题劳动合同的终止2024 年多选题、2024 年多选题经济补偿2024 年不定项选择题、2024 年单选题、2024 年单选题劳动争议的范围2024 年多选题劳动仲裁：参加人及仲裁时效 2024 年多选题、推断题医疗期2024 年不定项选择题 【考点透析】表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满 16 周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系“ 用工之日” （不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“ 1 个月” 内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付酬劳”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规：“支付 11 个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”非全日制用工（新增）可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、酬劳结算周期不得超过 15 日合同效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）无效前提已经成立法定情 欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除下载后可任意编辑形劳动者权利；后果自始无效；（劳动者付出劳动可要求酬劳，造成损失可要求赔偿）表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“ 10 年” 的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满 10 年”“且...
