1 办公室管理规定为了加强对公司办公室员工的日常管理，法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司实际情况，特制定本规定。 一、适用范围 适用于公司办公室人员二、作息时间上午：9：00—12：00 下午：13：00—18：00三、就餐时间和地点1、时间：中餐时间 12：00—13：002、不得在公共区域吃午餐；非就餐时间请务必不要擅自就餐、吃零食。3、如遇特别情况需要在非就餐时间就餐，须经部门负责人批准。 四、打卡制度1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应到人力资源部填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，并填写《外出登记表》，如因特别情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《打卡异常记录表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门主管协助人力资源部进行管理。五、迟到、早退 1、所有员工要按时上下班，不迟到，不早退。每周三、周六、周日 9:00 以后打卡者，视同迟到，其余工作日迟到 30 分钟或早退 10 分钟以上两小时以下者，视同迟到。每月迟到超过 3 次（包含 3 次）者扣除当月绩效工资 50 元；考核管理制度体系下载后可任意编辑2、所有员工迟到、早退，按公司《考勤管理制度》处理。3、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的的员工，在忘记打卡或打不起指纹两天内必须填写《打卡异常记录表》并经部门负责人签字后留人力资源部备案生效，否则，未办理或过期办理无效，每月考勤统计中出现既无指纹考勤记录，又无书面手续，门店又无考勤记录的人员，人力资源部将按缺勤处理。六、病事假 1、应提前三天填写《请假单》、事假最短时间为 0.5 个工作日，不足 0.5个工作日的以 0.5 个工作日计算。（具体要求参见《考勤管理制度》规定）2、总经理、部门负责人都外出或休假时，人力资源部主管签字即为有效。3、除疾病、灾害、亲友病危或重大事故可事后补办手续外，员工一律由本人至少要提前一天填写请假单，原则上不得由别人代请假、临时请假。4、员工每月请事假次数不得超过 3 次，每次不得超过 3 天（如有特别情况，请上报公司讨论处理）。 5、请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌...
