办公室工作目标责任考核评分细则VIP免费

下载后可任意编辑办公室工作目标责任考核评分细则2024-5-22共性目标考核评分细则（30 分） 项目考核内容评分标准扣分标准作风建设10分 1、学风建设。3 分按要求组织政治、业务学习，单位工作人员不按规定参加局安排的学习、培训的，每次扣 2 分。2、思想作风建设。2 分违反职业道德，每人次扣 2 分；发现有损害本局言行的，每次扣 2 分。3、生活作风建设。2 分不准背后议论他人，不准搞不正当男女关系，造成不良影响每次扣 2 分。4、工作作风建设。2 分贯彻、落实局总支的决定、决议和指示精神不力，影响工作的每次扣 2 分。团结协作不好，闹无原则纠纷影响部门工作的，扣 2 分。遵章守纪10分1、法律法规。4 分单位工作人员违法、违纪，每人次扣 4分，并视情节严重程度予以处罚。2、规章制度。3 分凡发现违反单位各项规章制度，除按制度处罚外，每次扣相应股室 2 分。3、工作纪律。3 分违反劳动纪律，有迟到、早退、脱岗行为，每人次扣 1 分，不按要求参加集体活动每人次扣 1 分。文明建设10分1、工作环境文明。3 分办公室内资料、物品摆放不整齐、不法律规范，影响美观的，扣 1 分。2、办公文明。3 分接待来访人员语言不文明、态度恶劣，每次扣 2 分。3、环境卫生。5 分办公室内门窗、电器设备等有灰尘的扣 1分；责任区内卫生差、有杂草或杂物堆积、有污水聚集现象的，扣 1 分。 办公室工作目标责任考核评分细则 项目考核内容评分标准扣分标准工1、做好局领导和各部门单位的工作联 4 分 未及时做好电话记录，工作联络不及下载后可任意编辑 作 目 标 ︵ 70分︶络、协调，做好电话记录。时，耽误和影响工作，每次扣 1 分。2、开展调查讨论，收集整理信息，向局领导提供准确的信息资料和调研报告。5 分要项工作、热点工作无调研，单项次扣0.5 分；半年、全年无总结、安排扣 1分；调研材料出现失真，单项次扣 0.5分。3、组织执行局总支秘书工作，起草和审核重要工作计划、党政文件。5 分文字起草工作不法律规范，单项次扣0.5 分；文件和重要工作计划、汇报材料出现重大失误，单项次扣 2 分；审核工作不认真，上传下发把关不严、发生问题，每项次扣 0.5 分。4、督办全局要项工作的贯彻落实，及时进行局属各单位目标责任考核。4 分每月布置工作督办不及时、不到位，每项次扣 1 分；未及时进行检查考核，每次扣 1 分。5、做好各项会议的通知、记录、决议（纪要）和会务工作。5 分会...