下载后可任意编辑编号：劳务派遣合作协议书甲方：(用工单位) 下载后可任意编辑乙方：(派遣单位) 劳务派遣合同（协议） 用工单位： （以下简称甲方） 派遣单位： （以下简称乙方） 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法 》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 第一条：劳务派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 1、乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。2、从 年 月 日起派遣 名派遣人员到甲方工作，试用期 月，派遣期 年，即 年 月 日起至 年 月 日终止。根据甲方实际用工人数增减，双方签订《劳务派遣人员名单》。3、派遣人员须具备的条件：（1）无犯罪史和不良记录。（2）无酗酒、吸毒和违反公共道德标准的不良嗜好。（3）本人身份、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。（4）具备胜任工作的学历、身体等条件。 第二条：劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同； 2.甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 下载后可任意编辑 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 第三条：劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内，乙方于收到该款项后 5 日内发放； 3.甲方应根据各项社会保险经办机构核定的费率做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细...
