下载后可任意编辑劳动合同的一些问题 By doris一、劳动者要与用人单位签订劳动合同，才能建立起劳动法律关系
小 A 大学毕业后,千辛万苦,终于在 B 公司谋得一份美差
上班不到半年,却在一次出公差中遇车祸骨折
小 A 要求公司给予工伤赔偿
B 公司却称,双方未签订劳动合同,小 A 不是公司员工,因而拒绝了他的索赔要求
小 A 找到劳动保障局的工伤认定部门,工伤认定部门要求小 A 出示他与 B 公司存在劳动关系的证明,此时,小 A 才发现自己既没有与 B 公司签订劳动合同,又没有任何证据证明自己与 B 公司之间存在劳动关系
劳动法律关系,是劳动者与用人单位之间根据劳动法律法律规范确立的权利义务关系
《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式,广阔劳动者在求职过程中一定要与用人单位签订合法、有效的劳动合同,建立劳动法律关系,当劳动者权益受到侵犯时,就可依据劳动合同要求法律保护,依据劳动合同要求劳动保障行政部门行使劳动监察权,依据劳动合同提起法律救济程序
假如没有订立劳动合同,劳动者与用人单位就只能形成“事实劳动关系”,虽然事实劳动关系也由《劳动法》调整,但由于没有书面劳动合同,劳动者假如又没有其他证据能证明自己与用人单位之间存在劳动关系,在依法维权上就会遇到障碍,很可能因此遭受损失
因此提醒劳动者一是要签订劳动合同,二是假如没有签订劳动合同,应注意保留和搜集与用人单位存在劳动关系的证据,如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及其他劳动者的证言等
二、劳动合同形成劳动法律关系;劳务合同形成劳务关系———此“合同”非彼“合同”,此“关系”非彼“关系”上述案例中的小 A 一怒之下跳槽到 C 公司,并与 C 公司签订了合同
不久,小 A 因薪金待遇问题与公司产生争议,请求工
