1下载后可任意编辑《劳动合同法》练习题一、单选题1. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。 A.12 个月 B.10 个月 C.6 个月 D.3 个月2.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的3．下列选项中的合同条款属于有效条款的是 A．发生工伤事故，概不负责 B．劳动合同期限为 1 年以上 3 年以下的，约定试用期为 1 个月 C．不享受双休日休假 D．在劳动合同期内不得结婚生育4.李某 2024 年 7 月 1 日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是 A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自 2024 年 8 月 1 日起每月两倍的工资 B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资 C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在 7 月 29 日口头提出与李某终止劳动关系 D．2024 年 6 月 30 日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。 A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部门 D .劳动争议仲裁委员会6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资酬劳。 A.100% B.150% C.200% D.300%7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。 A.18 B.17 C.16 D.158. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A.5 B.4 C.3 D.29. 根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。( 1.0 分) A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。 A.120 B.90 C.60 D.4511.张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是 A．张某在该报社工作已经超过 8 年，每天工作时间为 5 小时 B．报社每月一次与张某结算劳动酬劳 C．张某每日平...
