下载后可任意编辑1、王某是一家企业的技术骨干
因企业效益不佳，王某在企业 2024 年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开始留心各类招聘信息
王某原来以为，凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难，可事与愿违，所有王某可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大学学历，可王某只有一个非全日制大专文凭，因此求职多次碰壁
一日，王某看到某知名企业要招聘几位技术人员，但也要求大学学历
王某不想失去良机，遂前去应聘
双方协商洽谈中，王某向企业提交了写有“大学学历”及其技术能力说明的简历
企业对王某相当满意，于是录用了王某，劳动合同中约定的试用期为 3 个月
王某上班 2 个月后，企业获悉王某并无大学学历，王某只得承认自己为了应聘成功，不得已撒谎欺骗了企业，但请求企业看在自己的工作能力和工作态度上予以谅解
但该企业认为，企业一再强调员工应该诚信，王某却以欺骗的方式达到与企业签订劳动合同的目的，为惩戒和杜绝此类行为，立即解除了与王某的劳动合同
问：该合同的法律效力如何
2、2024 年 10 月份以来，北京某房地产开发公司在寒冬中举步维艰，为了求生存，公司决定裁掉部分工资畸高的企业高管
王某，该公司扩展部总监，其主要工作任务是帮助企业取得开发用地，月薪 5 万元人民币，在取得用地后，另有不菲的奖金
王某自 2024 年入职以来，在公司取得几个大型开发项目用地中都起到了关键性的作用
在这次裁员中，王某也被列入裁员对象，公司老板亲自找王某谈话，并承诺支付 50 万元的补偿金
王某拒绝，要求公司至少补偿100 万元才同意解除劳动合同
老板听后很生气，遂指示人力资源部寻找可以单方解除王某劳动合同的理由
经过调查，人力资源部发现王某入职时提供的信息有假，一是提供的文凭为大专文凭，但实际上王某仅为中专文凭，证据为王某所持大专文凭的颁发学校能够
