劳动合同法案例分析试题VIP免费

下载后可任意编辑劳动合同法案例分析试题1.题目：冯某于 2024 年 11 月 3 日与某公司签订了为期 10 年的劳动合同，任销售部经理。2024 年 3 月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿 2.5 万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前 12 个月的平均工资为 1 万元。2024 年 5 月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿 2 万元并加付 50%的额外经济补偿金 1 万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。答案：根据《劳动合同法》第 47 条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当根据其离职前 12 个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第 85 条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。2.题目：煤矿决定招收井下作业工人 50 名，其中有 20 名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过 40 小时。（3）职工一方要求提前解除合同需 60 天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑老保险。（5）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？答案：（1）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（3）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过 40 小时，不得超过 36 小时；职工一方要求提前解除合同需 60 天以前通知用人单位，提前 30 天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。3.题...