目录引言......................................................1一、劳动合同法的立法目的..................................1（一）完善劳动合同制度.................................2（二）保护劳动者的合法权益.............................2二、目前劳动合同法进展方向上存在的问题....................2（一）《劳动合同法》配套规章制度不健全的问题...........2（二）现行劳动争议处理体制存在缺陷的问题...............3（三）现行劳动监察机制存在不足的问题...................4三、劳动合同法进展方向的相关建议..........................4（一）完善劳动处理争议体制.............................4（二）加强对劳动关系的适度干预.........................5（三）充分发挥工会的积极作用...........................5（四）适当引入小企业豁免机制...........................6结语......................................................6下载后可任意编辑劳动合同法的目的及完善内容摘要：随着我国经济的进展，市场经济制度的逐步完善，很多与经济进展息息相关的法律法规也已经颁布和使用，劳动合同法就是其中之一。现代社会的竞争当中，人才的竞争是非常激烈的。好的人才对于一家企业来说是可遇不可求的，但是，在劳动合同法颁布之前，由于缺乏相关的法律法规保障，导致很多用人单位在与员工签订合同时不法律规范，这样一来，不但劳动者本身的基本利益得不到保障，也导致很多用人单位的利益无法保障，劳动合同法的颁布在一定程度上解决了这一问题。但是目前来看，劳动合同法还是存在一些需要改进的地方。本文从劳动合同法的立法目的谈起，结果目前劳动合同法在实施之后产生的问题，提出一些能够完善劳动合同法的建议。关键词：劳动合同法；立法；方向；建议引言自实施《劳动合同法》起到现在已经有四年时间了，在这四年中，全社会对于这部法律从开始的分歧争议到正式实施前很多企业实行“应对”措施，再到目前社会各界慢慢用客观理性的眼光看待这部法律，《劳动合同法》进展道路可谓是曲折坎坷。实施《劳动合同法》有利于进一步完善劳动合同制度，明确劳动合同中双方权利义务关系，保护劳动者合法权益不受侵害，从而促进劳动关系和谐稳定进展，然而在实际法律操作过程中还存在很多不足之处以及一些迫切需要解决的问题。为了化解司法实践中的矛盾分歧，我国劳动行政部门颁布了相应的法律政策来弥补制度缺陷，像国务院出台...
