下载后可任意编辑劳动合同的解除内容摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，是实现劳动权利的法律形式和手段。而劳动合同的解除，是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或者双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动关系的稳定本身就是动态的稳定。维护劳动关系稳定，促进劳动力合理流动，优化劳动资源合理配置是劳动合同法的一个基本任务。因此本文从劳动合同解除的内涵、类型以及劳动合同解除后的劳动者的经济补偿金等方面作了详细的分析。让我们对老同合同的解除有更深一步的了解。关键词：劳动法，劳动合同，单方解除劳动合同，用人单位，劳动者什么是劳动合同解除？劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完毕以前,由丁某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。我国《劳动法》对劳动合同的规定共有 17 条,但是劳动合同的解除就占了其中的 9 条,从这里我们就可以看出劳动合同解除制度在劳动合同法当中重要地位。所以不仅是我们大学生也包括一些正在工作岗位工作的人都应该了解它，学会懂法、守法、维法。一、双方协商解除《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该条给予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义。所谓劳动合同的协商解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，在双方平等自愿的基础上，共同协商，达成一致，解除劳动合同的法律行为。从这里我们可以看到一个问题，既然是双方协商解除合同，那么经济赔偿金到底应该谁来负责？在司法实践中存在两种解释，一种理解认为，在协商一致解除劳动合同的情况下，无论谁提出的解除劳动合同的要求，用人单位均须无条件支付劳动者经济补偿金。另一种理解认为，有必要区分是哪方先提出的解除劳动合同的要求，假如由用人单位提出的，应由用人单位支付经济补偿金，下载后可任意编辑假如由劳动者先提出的，那么假如给用人单位造成了经济损失，劳动者还应承担赔偿责任。首先来看第一种解释，假如是劳动者提出了解除合同的意愿，用人单位满足了劳动者的要求却还要赔偿经济损失，这违反了公平的原则，另外，考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，这对用人单位是很不公平的。再看第二中解释，既然已经达成一致，说明劳动者不...
