下载后可任意编辑律师咨询提纲一、劳动关系（1）入职通知：注明薪资有无法律风险
具体内容里那些需要规避
1、入职通知可以注明薪资，为避开纠纷应保持与劳动合同里的薪资约定一致
2、入职通知的本质是双方达成聘用意向，在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没与形成 ，此时入职通知的效力收到合同法的调整，用人单位单方解除合同在法律上有违约的风险
企业应正确制作和签发入职通知
入职通知的格式和内容是用人单位决定的，可以根据自己的需要确定劳动者的岗位薪酬、福利、培训等内容
其中应明确应聘者承诺的期限，防范潜在的法律风险；入职通知也可以约定合意达成后的违约责任
（2）解聘协议，如何通知才能规避未告知解聘人员的问题
1、提前 30 天，达成书面协议，双方盖章或签字
2、对于不予办理离职手续而无法联系到的员工，可以通过快递通知方式，避开风险
快递可由同住的成年家属代为签收
（3）三期人员的劳动合同问题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
另外，依据《劳动合同法》的规定，只有此类女员工符合《劳动合同法》第 39 条规定的严重违纪、严重过失等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同
其余情形，包括过失性解除、经济性裁员、合同期满终止等，均不得对此类女员工适用，至少要等到三期届满方能处理
（4）合同续签需注意事项1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订
2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订
3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则
4、用人单位续签劳动合同不得约定试用期
5、用人单位续签劳动合同，应避开签订无固定期限劳动合同的风险
6、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同，否则会产生双倍
