下载后可任意编辑律师咨询提纲一、劳动关系（1）入职通知：注明薪资有无法律风险？具体内容里那些需要规避？1、入职通知可以注明薪资，为避开纠纷应保持与劳动合同里的薪资约定一致。2、入职通知的本质是双方达成聘用意向，在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没与形成 ，此时入职通知的效力收到合同法的调整，用人单位单方解除合同在法律上有违约的风险。企业应正确制作和签发入职通知。入职通知的格式和内容是用人单位决定的，可以根据自己的需要确定劳动者的岗位薪酬、福利、培训等内容。其中应明确应聘者承诺的期限，防范潜在的法律风险；入职通知也可以约定合意达成后的违约责任。（2）解聘协议，如何通知才能规避未告知解聘人员的问题？1、提前 30 天，达成书面协议，双方盖章或签字。2、对于不予办理离职手续而无法联系到的员工，可以通过快递通知方式，避开风险。快递可由同住的成年家属代为签收。（3）三期人员的劳动合同问题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，依据《劳动合同法》的规定，只有此类女员工符合《劳动合同法》第 39 条规定的严重违纪、严重过失等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。其余情形，包括过失性解除、经济性裁员、合同期满终止等，均不得对此类女员工适用，至少要等到三期届满方能处理。（4）合同续签需注意事项1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。 3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。4、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。 5、用人单位续签劳动合同，应避开签订无固定期限劳动合同的风险。6、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同，否则会产生双倍工资的风险。即劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。（5）第二份固定期限合同结束时，假如公司拒绝...
