劳动工伤法律知识汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑劳动工伤法律知识汇编【目 录】1.什么是工伤？2.企业职工是否享受工伤保险待遇？3.个体工商户的雇工是否享受工伤保险待遇？4.国家机关工作人员是否享受工伤保险待遇？5.事业单位、民间非营利组织是否参加工伤保险，享受工伤保险待遇？6.农民工是否享受工伤保险待遇？7.保姆是否享受工伤保险待遇？8.返聘离退休人员是否享受工伤保险待遇？9.自由职业人员能否享受工伤保险待遇?10.职工个人是否需要缴纳工伤保险费？11.工伤认定有哪些要素？12.哪些情形应当认定为工伤？13.从事预备性、收尾性工作认定为工伤，应当具备哪些条件？14.意外损害认定为工伤，需要具备哪些条件？15.因工外出认定为工伤，需要具备哪些条件？16.机动车事故损害认定为工伤，需要具备哪些条件？17.哪些情形视同工伤？18.突发疾病死亡视同工伤，需要具备哪些条件？19.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？20.单位驾驶员发生交通事故，能否认定为工伤？21.职工在工作中违章操作负伤，能否认定为工伤？22.在上下班的路上受到抢劫身亡，能否认定为工伤？23.“过劳死”能否认定为工伤？24.在单位组织的旅游活动中发生意外损害，能否认定为工伤？25.陪客户跳舞、陪酒导致伤亡的，能否认定为工伤？26.在单位食堂就餐发生食物中 *** ，能否认定为工伤？27.患精神病能否认定为工伤？28.用人单位应当在多长期限内申请工伤认定？29.工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当在多长期限内申请工伤认定？30.工伤认定申请应当提交哪些材料？**********************************聚法律师团队编辑整理****************************************1.什么是工伤？ 工伤即“工作损害”的简称，又称为职业损害、工作事故损害，是指职工在“工作时间”和“工作场所”，因“工作原因”受到事故损害或者患职业病。 （1）工伤事故是发生在各类企业、个体工商户等用人单位中的事故。个人雇佣关系和承揽关系发生的事故不属于工伤事故。下载后可任意编辑 （2）工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 （3）工伤事故是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的损害不属于工伤事故。 （4）工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。 （5）工伤事故在用人单位与受害职工之间产生权利义务关系...