下载后可任意编辑劳动法一、题型（一） 辨析题（单选） 2*10（二） 名词解释 5*4（三） 论述题 10*1+20*1（四） 案例分析 15*2二、重点（按章节整理）第一章：一、 我国劳动法的概念（ 《劳动法》中的是狭义的概念 ）（1）狭义劳动法的概念 狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律
（2）广义劳动法的概念 广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律法律规范的总称
二、 劳动关系（一）定义（ 《劳动法》中的是狭义的概念 ）1、广义： 劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系
2、狭义（劳动法）： 劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系
（二） 特征（答论述和案例分析记得补充）1、与劳动（过程）有直接联系
2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系
4、职业性、有偿性劳动而发生的关系
（三）劳动关系与劳务关系的区别（答论述和案例分析记得补充）1、主体不同2、用工双方的关系不同3、酬劳支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同下载后可任意编辑6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利（二）取得劳动酬劳的权利（三）享有休息休假的权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）法律法规规定的其他劳动权利简单来说：1、劳动权：（首要地位）2、劳动酬劳权 包括：（1）酬劳协商权（2）酬劳请求权（3）酬劳支配权
3、劳动保护权——休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：——与集体协商权7、合法权益保护权第四章：一、劳动法律关系的含义
