下载后可任意编辑员工招聘管理办法第一章 总 则一、适用范围 本管理办法适用于包头市环卫产业有限责任公司（以下简称“公司”）的人员招聘管理。二、目的与作用为满足公司持续、快速进展的需要，保障公司人员结构合理和人才储备需求，根据国家有关法律、法规和公司有关的管理制度，特制定本管理办法来法律规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 三、招聘原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，根据岗位任职资格，招聘最适合岗位的人，实现人岗配置的一致性，同等条件下，优先考虑符合内部调动原则的内部人员，为内部员工提供更多空间，使用工用人机制更趋科学、合理、法律规范。第二章 职责分工一、员工招聘工作由公司统一安排，公司人事科是招聘工作的主管部门，其职责如下：（一）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。（二）根据公司组织结构，定岗、定编和定员方案对各科室、所属各基层单位的人员招聘需求进行控制。审核各科室、所属各基层单位招聘需求是否满足组织结构定岗、定员和定编方案。严格根据各部门人员编制范围进行招聘，如属于方案外的招聘，需提请公司分管领导、主要领导、总经理审批，经由上级主管部门相关科室1下载后可任意编辑备案，上级分管局领导审核批准方可执行。（三） 协助用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。（四）根据招聘需求选择合适的招聘渠道，并实施招聘工作。（五）制定招聘人员选拔测评方法，主持实施测评程序。（六）为用人部门的录用提供建议，与应聘者确定岗位及薪资。二、用人部门应参加到本部门所需人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：（一）根据工作需要提出本部门招聘需求。（二）草拟招聘职位的职位描述和任职资格。（三）与公司人事部门一同完成对应聘者的面试。（四）参加对应聘者的测评过程，对其专业技术水平等进行推断。（五）做出录用评判。（六）员工试用期的管理和考核。第三章 招聘计划编制与上报一、招聘需求公司各部门在如下情况可以提出用人需求：（一）缺员的补充：因员工异动如员工调动、晋升、退休、离职等原因，按规定编制需要补充。（二）突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需2下载后可任意编辑引进特别技能人员。（三）扩大编制：因公司业务进展壮大，需扩大现有人员规模及编制。（四）储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专业人才，如大学毕业生、专业技术人员、特种作业人员等。二...
