北 京 西 直 门 华 星 贸 易 大 厦有 限 公 司人 力 资 源 管 理 制 度下载后可任意编辑2024 年 10 月下载后可任意编辑 目 录招 聘 与 录 用 管 理 制 度 .............................. 1考 勤 管 理 制 度 ....................................... 4劳 动 关 系 管 理 制 度 ............................... 12工 资 管 理 办 法 ..................................... 16员 工 考 核 制 度 ..................................... 18员 工 培 训 制 度 ..................................... 21奖 惩 管 理 制 度 ..................................... 26异 动 管 理 规 定 ..................................... 32下载后可任意编辑招聘与录用管理制度一、目的与适用范围第一条目的为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，完善并法律规范员工招聘与录用程序，特制定本制度。第二条适用范围本办法适用于公司副总经理级以下岗位的招聘活动。二、招聘程序第三条审批权限根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写《华星大厦员工增补申请表》（见附表），报人力资源部审核，再上报董事长、总经理批准。人力资源部根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。第四条招聘渠道人力资源部门根据所招聘的岗位要求、招聘费用等方面考虑选择适当的招聘渠道发布招聘信息，主要的招聘渠道包括报纸广告、网络广告、海报、人才招聘会、猎头公司、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会等。第五条初步筛选人力资源部对所收集的材料进行初步筛选，淘汰一批明显不符合条件的申请者。人力资源部将初步筛选后的合格人选交用人部门的负责人，由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部门负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。第六条初试此测试由人力资源部主持，多种测试方式相结合，可以实行面谈法、角色扮演法、笔试等方式进行招聘。具体方式由人力资源部视职位要求进行安排。第七条复试下载后可任意编辑根据第一轮测试的结果，人力资源部将符合空缺职位要求的申请者推举给用人部门，并安排复试，复试由用人部门负责，从专业知识和专业技能等方面对候选人进行考察。根据情况，如有必要提请高层领导面试应聘者。第八条招聘...
