电信检监察工作纪实在****自治州电信分公司党群部办公室墙上，挂着“2006年度州国有及国有控股企业纪检监察工作目标管理先进单位”荣誉牌，这是该分公司连续八年获得同类殊荣。正是纪检监察工作连续八年的保驾护航，使得**自治州电信分公司在激烈的市场竞争下，摆脱了生产经营的被动局面，取得持续稳定健康的发展，并荣获**电信20年度“金骆驼”奖。八年来，**自治州电信分公司狠抓司务公开、廉政建设，在制度建设、宣传教育、贯彻落实上进行了有益的探索，建立了一整套反腐倡廉、勤政廉政的长效机制。司务公开讲诚信到**自治州电信分公司来应标的厂商人员必定要签订一份《招标投标廉政协议书》，体现了《中华人民共和国招投标法》和省公司《机关管理人员“十不准”》等纪律规定，既昭示了法律的威严，又彰显了制度的公平。凡该分公司大小物资采购、工程项目都要进行招标，这是该分公司实施“阳光工程”、推行司务公开、狠抓廉政建设的重要举措之一。对于电信企业来说，工程建设、物资采购是一个要害而又敏感的工作。几年前，遇到该单位有工程建设、物资采购等业务，提着现金上门来利诱者有之，托人拉关系要求暗箱操作者有之，打电话软硬兼施者也有之……而该分公司领导班子顶住重重压力，坚决进行公开、公正、公平的社会招标。为此，他们专门成立了招投标工作小组和监督小组，并制定和颁布了“招投标管理办法”。招标工作除纪检监察部门参与外，还邀请了懂技术、熟业务、了解行情的一线基层员工代表全过程参与。如今，有了《反商业贿赂承诺书》及相关的招投标管理办法，应标厂商不再走“旁门左道”。招标工作不仅大大节约企业资金，而且增加企业管理的透明度，成为企业防腐倡廉一道坚实的城墙。多年来，**电信将员工关心的几项大事进行公开、公示，如人才的竞聘选拔、劳务工的聘用、kpi考核细则的出台、公车使用维护费用的监管、物资采购招投标、职称评审、先进个第1页共3页人的评选以及发展新党员等。这些“透明式”操作既注入了人文关怀，使管理更有创新力，也赢得了员工的信赖。而司务公开的形式也从传统的职代会、公告栏、联席会议和书面文件材料，延伸到网上论坛的开通、总经理信箱的设立、企业网页专栏的开辟。由此，“党委是第一责任人，行政是第一执行人，纪检是第一监督人，工会是第一组织人，员工是第一评价人”有了更加具体的“抓手”和载体。源头清廉威自显廉政建设是关系到企业兴衰成败的大事。**自治州电信分公司领导班子正是抓住了廉政建设这个决定性因素，保证了企业的健康发展，使该分公司始终充满着创新的活力。**电信廉政建设之所以能抓得住，展得开，与领导班子特别是“一把手”品质过硬、不贪不占、不徇私情紧密相关2006年，在全州“改进作风、提高效率”党风廉政建设会议上，该分公司党委书记、总经理黄孟良向省公司党组、全州电信员工作出“廉政公开承诺”，并公布了领导干部廉洁自律监督电话，重要部门和岗位的管理干部都签订了一份《反商业贿赂承诺书》。一次，公司一位领导的父亲过世，许多人送了“人情”，谁知该领导事先就与公司纪检监察部门通气，礼品礼金收受全过程都有纪检监察人员参与，所有公务关系的礼品礼金都被退回。“公生明，廉生威”，领导廉洁自律的过硬品质，为该分公司扬起了一阵清风，在工会组织的民主评议中，职工代表对领导班子的廉政建设给予了高度评价。有了领导的表率作用，还需有效的警示教育。用“廉政短信”提醒管理人员，是该分公司加强廉政教育的举措之一。每逢节日，该分公司中层管理干部除了收到公司纪委的祝福短信外，还会收到他们发来的防腐倡廉、廉洁自律警言警句，如“洁身当自重，廉洁天下公”、“不义之财不取，不法之物不拿，不净之地不去，不正之友不交”等。该分公司时刻绷紧廉政建设这根弦，广泛开展防腐倡廉的警示教育，组织党员干部观看《警钟长鸣》警示教育片；到劳教所、吉首监狱参观，通过现身说法达到警示效果。2005年，该分公司还结合保持共产党员先进性教育活动，围绕践行“三第2页共3页个代表”重要思想，对全体党员干部进行廉政教育，还邀请州纪委、检察院的领导来公司讲授预防职务犯罪、反腐倡廉新...
