电信精神文明建设汇报20XX年10月26日，中央文明委在北京隆重表彰全国文明城市、全国文明单位和全国文明村镇等群众性文明创建活动。**省电信有限公司苏州分公司、连云港分公司荣获全国文明单位称号，**省电信有限公司本部、淮安分公司、宿迁分公司荣获全国精神文明建设工作先进单位称号。喜讯传来，我们不由为之振奋。那么，又是什么使**电信在两个文明建设中多点开花，全面丰收的呢。翻开**电信这几年的历史，我们可以清晰地看到他们正是秉承着中国电信“求真务实，开拓创新，以人为本，共创价值”的核心价值观，坚持“用户至上，用心服务”的服务理念和“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标”的经营理念，才一步一步地走到了今天的辉煌。如果把**电信比作一条在浩瀚无边的大海中航行的大船，那经营发展就是船的龙骨，改革创新就是船的动力，人才队伍就是船的水手，用心服务就是船的风帆，思想文化就是船的罗盘┅┅稳健经营，锐意创新－－构建**电信的脊梁和动力“发展是硬道理”，但是，如何发展却是一个需要不断认识、不断实践、不断摸索的过程。**电信在多年的发展历程中，一步一个脚印逐渐形成了“稳健经营，持续发展”的发展观，并通过不断实践将它固化成了一条具有**电信特色的基本经验。近年来，**电信坚持“三个代表”重要思想，以科学的发展观指导企业中心工作的，积极响应省委关于全力实现“两个率先”的号召，始终高举“发展”的大旗，取得了显著的成绩。究其原因，是**电信始终把发展放在企业战略的至高点上来谋划，始终把发展作为企业两个文明建设的基础来抓，才成就了**电信今天良好的整体态势。那么如何来抓发展呢。**电信领导班子始终意识到企业发展不能涸泽而渔，必须抓好当前，着眼今后，谋划未来。“风物长宜放眼量”，正是**电信领导班子成员这样的宽广胸怀，这样的深谋远虑，这样的求真务实，才走出了一条稳健经营，持续发展的独特发展道路。看看他们的第1页共6页发展轨迹，连续三年都以10%以上的速度稳步增长，看看他们的赢利轨迹，企业利润连年稳步攀升，还有什么理由不相信**电信在今后的道路上会脚踏实地的不断前进呢。创新是推动企业不断前进的动力。由于国家宏观政策的调整和企业自身发展壮大的要求，**电信企业从上世纪90年代末起，进入了一个相对频繁的体制和机制改革调整期。邮电分营、移动剥离、寻呼改制、政企分开、纽约和香港上市等一系列改革，使**电信脱胎成一个现代的国有上市公司。主附主副分离、薪酬机制改革、五项集中管理、bpr业务流程重组、四大渠道建设、本地网维护体制改革、企业战略转型等改革措施，使**电信初步建立了现代企业管理制度。改革就是利益的再调整。可以说，任何一项改革都必将损害一部分员工的利益，造成员工思想、观念的强烈碰撞。但是，**电信这几年的改革之路却走得比较顺利，这是什么原因呢。**电信的领导们有一个共识：不管企业怎么改革，发展决不能停。**电信正是按照“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标”的基本思路，坚持“在发展中改革，在改革中发展”，并着力以务实的改革创新举措不断调整企业的生产关系，解放企业的生产力，最终形成了**电信生产关系不断适应生产力发展要求的良性发展局面，推进着**电信这么多年虽历经风雨，却依然灿烂。建设队伍，尊重人才－－造就**电信的水手企业的竞争关键是人才的竞争。企业的战略成败首先在领导班子。为此，**电信充分认识到人的重要性，坚持“以人为本”的理念，着力抓好三支队伍的建设，为**电信持续稳定发展奠定扎实的人力资源基础：狠抓领导班子建设，**电信各级领导班子成为具有高效执行力的团队。**电信坚持以科学发展观为指导，着力加强班子队伍建设，通过自办、委办、联合办学等多种形式强化对各级管理人员的工商管理知识培训和科学理论培训。公司党组和各级党委都能以强烈的事业心和责任感，认真抓好中心组学习，注重制度建设，建立长效机制，结合**电信的改革发展实际，把“三个代表”重要思想落实到促进电信发展、维护客户利益、建设优秀企业文化的实践中。四年来，省公司及各本地网主要第2页共6页领导人员中无一人有违法违纪行为，业务发...
